履歴書の「現在に至る」の意味と書き方・使い方を徹底解説

この記事で分かること

※この記事は4分で読めます。

「履歴書の「現在に至る」はどういう意味？」
「履歴書の「現在に至る」はどう使う？」
など、履歴書の「現在に至る」に関して疑問を持っている方もいるでしょう。

履歴書の「現在に至る」は、現在も在職中であることを意味するものです。

今回は、履歴書で使う「現在に至る」の意味や具体的な使い方、履歴書の「現在に至る」に関するQ&Aなどを解説します。この記事を読めば、履歴書で使う「現在に至る」の意味や使い方がわかり、履歴書をスムーズに作成できるでしょう。

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履歴書に記載する「現在に至る」は、在職中を意味するものです。直前に記載している職場で現在も働いていることを示します。

例えば、「2024年 4月株式会社○○ 入社」と記載した次の行に「現在に至る」と記載した場合、2024年4月に入社後、現在も株式会社○○で働いていることを伝えられます。

職歴がない場合や退職後に求職活動をしている場合、「現在に至る」は記載しません。

履歴書に「現在に至る」と記載する場合、セットで「以上」の記載も必要です。「以上」には、職歴についてこれ以上記載する情報がなく、書き忘れがないことを伝える意味があります。

「現在に至る」は在職中に記載する、「以上」は在職中か退職後かに関係なく記載すると覚えておきましょう。

ここからは、履歴書に記載する「現在に至る」と「以上」の書き方・使い方について、ケース別に詳しく解説します。

退職日がわからない場合は、上記のように現在の職歴の下に「現在に至る」と記載し、その次の行に右寄せで「以上」を記載しましょう。

退職日がわかっていないため、記載が必要な情報は他にありません。

退職日が決まっている場合は、上記のように「現在に至る」の右横にカッコ書きで退職予定日を記載しましょう。

企業にとっては応募者がいつから就業可能かは重要な情報のため、退職日が決まっている場合は履歴書に記載しておくと親切です。

なお、職歴欄に記載せず、本人希望欄に「20XX年X月X日に退職予定。X月X日より就業可能です」と記載しても問題ありません。

直近で働いていた企業をすでに退職している場合、「現在に至る」は記載しません。退職時期と退職理由を記載した次の行に右寄せで「以上」のみを記載しましょう。