髪色自由な仕事5選！求人情報の探し方や注意点を紹介
※この記事は4分で読めます。
「髪色自由な仕事ってどのような仕事？」
「髪色自由な仕事で働くメリットを知りたい」
など、髪色自由な仕事に関して疑問を持っている方もいるでしょう。
今回は、髪色自由の傾向がある仕事や、髪色が自由な仕事のメリット、髪色自由な仕事の探し方や注意点を解説します。この記事を読めば、髪型自由な仕事のことがよくわかり、このような仕事を探す際に役立ちます。
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1.髪色が自由なことが多い仕事5選
自由な髪色で働けるケースが多い仕事としては、工場・製造系が挙げられます。一部指定がある場合を除き、一般的な企業に比べて髪色の制限があまり厳しくありません。
髪色自由な工場・製造系の主な仕事は以下の5つです。
1-1.機械操作
工場や製造現場で機械を操作し、部品の加工や製品の製造をおこなう仕事です。未経験者でも操作可能な機械を操るケースが多いため、工場・製造系の職種が未経験の方でも挑戦しやすいでしょう。
また、機械操作は基本的に工場内のみでの作業となる点、外部の方と接する機会が少ない点から、髪色や服装が自由の会社が多い傾向にあるようです。
1-2.加工・組付け
自動車や家電製品などの部品を加工し、製品として組み立てる仕事です。加工は組み立てやすいように部品を機械などにセットする、組付けは加工済みの部品を取りつける作業を指します。
加工・組付けは、おもにベルトコンベアで流れてきた製品や部品に対して、作業をおこないます。
機械操作と同様、外部の方との接触も少ないため、髪色や服装の制限が厳しくない求人が多いようです。また未経験者の求人も多くチャレンジしやすい仕事になります。
1-3.検査・検品
工場で製造された製品や倉庫に保管された製品を対象に、不備がないか確認する仕事です。検査・検品は基本的に座ったままマニュアルに沿って仕事を進めるため、体力に自信のない方や未経験の方でも挑戦しやすいでしょう。
作業場所が工場内や作業内に限られることから、髪色を制限している求人は少ない傾向にあり、学歴不問の求人や車通勤可能の求人も多い傾向にあります。
1-4.フォークリフト・クレーン
フォークリフトやクレーンを用いて物流倉庫などでの荷物の運搬作業、コンテナの搬送や荷下ろしをする仕事です。従事するには、フォークリフトやクレーンの資格が必要になります。
倉庫内での作業が中心となり、外部の方との接触が少ないことから、髪色に関する制限は少ない傾向にあります。また、求人には社宅がある求人や交通費支給をしてくれる求人も多く、働きやすい仕事になります。
1-5.ピッキング・軽作業
倉庫内で伝票や指示書に沿って商品を選定したり、荷物の仕分け・梱包などの作業をおこなったりする仕事です。未経験の方はもちろん、接客業ではないことから、接客が苦手な方でも始めやすいでしょう。
主に倉庫内での作業がメインとなる点、外部の方と接触する機会も少ない点から、髪色に関して自由な求人が多い傾向にあります。なお、未経験の方でも働きやすく入社祝い金がある求人もあります。
2.髪色が自由な仕事のメリット
髪色が自由な仕事を選ぶと、以下の2つのメリットが期待できます。
2-1.おしゃれに対する我慢が不要
髪色が自由な仕事を選ぶと、髪におけるおしゃれを我慢する必要がなくなります。
現在黒や茶色以外の髪色にしている方が髪色を制限されている仕事に就く場合、規則違反になるおそれがあるため、会社から指定される髪色に変えなければならないでしょう。髪の色を染め直すのは手間がかかるうえ、髪にダメージを与えてしまう可能性もあります。
その点、髪色が自由な仕事は、髪を染め直す必要はありません。髪を傷めることもなく、プライベートで好きなおしゃれを自由に楽しめるのは大きなメリットです。
2-2.仕事に対するモチベーションの向上
自由な髪色で働けると、仕事に対して前向きな気持ちで取り組めるようになります。
髪色に限らず、服装や髪型を指定されることに対してストレスを感じる方は少なくないでしょう。ストレスを抱えながら働くのは、仕事に対するモチベーションの低下を招きかねません。
その点、髪色が自由な仕事を選ぶと、自分がもっとも素敵だと思える姿のまま働けます。自分の個性を自由に発揮できることで、よりのびのびと仕事に取り組めるでしょう。
3.髪色が自由な仕事の探し方
髪色が自由な仕事について、具体的にどうやって探せば良いのかとお悩みの方もいるかもしれません。ここでは、「アルバイト・派遣」と「正社員」の雇用形態別に、髪色が自由な仕事の探し方を解説します。
3-1.アルバイト・派遣の場合
アルバイトや派遣の場合は、まず求人情報を確認しましょう。「髪色自由」の記載を確かめたうえで、面接時にもあらためて髪色の制限について聞くのがおすすめです。
また、販売や飲食など働いている様子を確認できる場合は、実際に店舗に行ってどの程度まで髪色が許容されているのか、下見するのも手段の一つです。
3-2.正社員の場合
正社員の場合は、個人で直接確認を取るのではなく、転職エージェントの担当者に確認してもらいましょう。転職エージェントは求人の紹介や面談日程の調整などをおこない、求職者の就職活動を入社までサポートするサービスです。志望する企業の髪色規定について確認できるだけでなく、ほかに髪色自由な求人があれば紹介してくれるメリットがあります。
なお、JOBPALにはキャリアパートナー制度があり、髪色をはじめとした仕事探しの悩みを解決するための対面面談、オンライン面談などを実施しています。このほかにも、メールやLINE相談、アンケートの実施などにより、仕事に関するお悩みをサポートしています。
以下のページでは、JOBPALおよびキャリアパートナーについて詳しく紹介していますので、併せてご確認ください。
4.髪色自由な仕事を選ぶうえでの注意点
髪色自由な仕事を選ぶうえでは、以下の2つのポイントに注意しましょう。
4-1.髪色自由でも色の制限があるケースに注意
髪色自由の求人のなかには、企業によって「落ち着いたブラウンまでなら可」「少し明るい程度なら可」「どのような髪色でも可」と内容に差があることが少なくありません。
そのため、髪色自由の求人に応募する際は、明確な基準の有無や避けるべき髪色について事前に確認することが大切です。
4-2.就業規則の「服務規律」を事前確認
すでに採用が決まっている場合は、入社する企業の就業規則のうち、「服務規律」を確認しておきましょう。企業では、身だしなみに関する決まりを就業規則として設けている場合があります。髪色が自由と聞いていたとしても、規則に違反してしまうと処分の対象となるおそれがあるため、注意が必要です。
髪色に関しては、就業規則内の服務規律に記載されています。入社する前はこの服務規律に目を通し、髪色に関する規則をしっかりチェックすることが大切です。
5.髪色に関するよくある質問
ここからは、髪色に関するよくある質問を紹介します。これから髪色自由な仕事を探そうと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
5-1.面接時の髪色は派手な色でも大丈夫？
求人情報に「髪色自由」と記載があれば、面接時も派手な髪色や明るい髪色でも問題ないでしょう。ただし、面接官によって判断が変わる可能性があるため、落ち着いた髪色で面接に臨むのも手段の一つです。
また、どのような髪色であっても、メンテナンスやケアを怠らず清潔感のある髪に整えることが重要です。面接官に対して好印象を与えやすくなるでしょう。
以下の記事では、面接時の基本マナーや身だしなみについて詳しく解説しています。
5-2.就業規則に違反する髪色にした場合どうなる？
就業規則で髪色に関する定めがある場合、違反すると処分の対象となりえるため、注意が必要です。
違反した場合の処分については企業の規定や違反の内容にもよりますが、勧告や減給、出勤停止、場合によっては懲戒解雇となるおそれもあります。違反しないよう、就業規則の事前確認は忘れないようにしましょう。
6.まとめ
髪色自由な仕事は、主に工場・製造業界に多いのが特徴です。自由な髪色で働くことができれば、おしゃれの我慢が不要になるだけでなく、仕事のモチベーション向上も期待できます。
髪色の制限がない職場を探す際は求人情報を確認し、「髪色自由」の記載をチェックしましょう。併せて、求人を出している企業の髪色に対する基準やNGの髪色がないか、服務規律に髪色の指定がないか、確認することも大切です。
また、髪色自由の仕事を探している方は、JOBPALの髪型・髪色自由の求人をぜひチェックしてみてください。
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