はたらいた時間でポイントが貯まる
貯まるワーク
長く、真面目に働いてくれた人に、ちゃんと応えたい
現場ごとに仕事内容が違う、数字や成果で比べにくい
でも、毎日現場に立ち続けてくれている
その「当たり前の積み重ね」こそ、
会社を支えている力だとUTグループは考えています。
半年に一度、株式に交換できる。
それが貯まるワークです。
-
はたらく
-
ポイントを
貯める -
UT株式に
交換 -
配当金を
もらう
「働いた時間」を、還元します。
いつもの仕事にも、
もう一つの「リターン」を！
- 自己負担
ゼロ - 働くだけで
OK - 給料とは別に
積み上がる
サービス概要｜貯まるワークとは
貯まるワークは、働いた累計時間をポイントとして貯め、
半年ごとに株式と交換できる制度です。
一緒に会社を盛り上げ、もし成長できたなら、その成果を分け合う。
そんな仕組みです。
もっと使いやすくしていきます
ポイントが貯まるだけじゃない！
はたらき方のプラットフォーム
「貯まるワーク」
「はたらく」に関わることが、
スマホアプリでより便利に快適になります
（2026年夏ごろリリース以降、順次サービス追加予定）
- 働いた時間で
貯まるポイント - その日に
もらえる給料 - 貯めた
ポイントを
UT株に交換 - 必ず見つかる
希望の仕事 - いつでも
変えられる
職場 - 面接不要で
すぐ働ける
メリット
長く働くほど資産が貯まります
働いた時間に応じてポイントが貯まり
UTグループ株式と交換
3年間の配当金は1株あたり
10円※を下限額に設定
★中期経営計画達成時は
最大5円※の配当金が増額されます。
※2025年12月31日（水）を基準日として
1株当たり15分割後、希薄化後
自分の働き以外でも少しの収入源
自分のお金を出さずに、
働いた結果として、積み上がる
生活を守りながら、少しですが、
仕事とは別に育つお金をサポート
先に、正直にお伝えします
大切な注意点
- 株式を受け取るには、証券口座の開設が必要です
- 株価は変動します
- 株式が必ず利益になるわけではありません
- 投資を目的とした制度ではありません
UTグループの戦略
■人材紹介事業への参入により紹介できる働き方と職場数を大幅に拡大
プラットフォーム構築
売上高[億円]
営業利益[億円]
一株あたり配当金[円]
FAQ
貯まるワークについて、
気になることをまとめました。
なぜ「貯まるワーク」を始めたのですか？
「はたらく人が主役」の理念のもと、UT独自の仕組みで社員の未来と資産形成を支援。
給与に加え、他社にはないメリットを提供するためです。
長く働くとどうなりますか？
UTで働いた時間に応じてランクが上がります。
会員ランクが上がると保有ポイントにも倍率がかかって増えます。
より多くの株と交換できます。
なぜ株なのですか？
社員全員が株主になるので、会社の成長を分かち合うことができ、
経営の成果が還元されることで、働きがいと安心感が高まります。
配当金はどのくらいですか？
配当金は会社が上げた利益の一部を株主に還元するもので、
2026年3月期配当予想は一株あたり年間162円（株式分割前）を予定しています。配当利回りは5.2％（26年3月2日終値）です。
UT株は安心ですか？
市場変動はありますが、安定成長企業で長期的な安心感があります。
(UT株価2015年9月末時点：644円⇒2025年9月末時点：2,734円)
退職したらポイントはどうなりますか？
ポイントは退職後から5年間は保持されます。
また、会員ランクは永久に維持されるため、 再就職時には会員ランクを引き継いだ状態でポイントを貯めることが可能です。
