転職がうまくいかない理由とは？見直すべきポイントと年代別のコツを解説

• # 悩み
• # 転職

※この記事は6分30秒で読めます。

「転職がうまくいかない理由は？」
「転職がうまくいかないときに見直すべきポイントは？」
など、転職がうまくいかないことに関して疑問を持つ方もいるでしょう。

転職がうまくいかない理由として、自己分析不足やスキル・経験不足、企業研究や業界研究が不十分であることなどが挙げられます。

今回は、転職がうまくいかない理由や、転職がうまくいかないときに見直すべきこと、年代別の転職を成功させるコツや、転職活動時のNG行動などを解説します。この記事を読めば、転職がうまくいかない理由がよくわかり、自身の改善点を具体的に把握できるようになります。

1.転職がうまくいかない理由とは？

ここでは、転職がうまくいかない理由について紹介します。主な理由は以下の4つです。

• 自己分析が不足している
• スキルや経験が足りていない
• 企業や業界研究ができていない
• 応募書類や面接でアピールできていない

自身の転職活動を振り返り、当てはまる項目がないか確認してみましょう。

1-1.自己分析が不足している

転職がうまくいかない要因として、自己分析不足が考えられます。自己分析を十分におこなっていないと、自身の強みや弱み、キャリアビジョンなどが明確化できません。

これらはすべて転職活動の軸となりうる要素なので、ここが曖昧なままだと、応募先企業とのミスマッチが多くなってしまうでしょう。

そのような状態で転職活動を進めても、もちろん企業から内定を得ることは難しく、自身が本当に望む仕事も思うように見つけられなくなってしまいます。

1-2.スキルや経験が足りていない

中途採用の求人を出している企業の中には、即戦力として活躍できる人材を求めているところも多くあります。そのため、自身のスキルや経験が応募先企業が求めるレベルに達していない場合は、なかなか採用につながらないでしょう。

仮に運良く内定を得られたとしても、企業が望むスキルや経験を保有していないまま入社してしまうと、入社後に仕事についていけず、困難に直面することが多々あるかもしれません。

1-3.企業や業界研究ができていない

企業研究や業界研究が十分にできていないことも、転職がうまくいかない代表的な理由です。

企業研究・業界研究が不十分なままだと、志望動機が希薄になる、企業の求める人物像と異なるポイントをアピールしてしまう、といった問題が生じやすくなります。

また、面接時にも企業からの質問に対する回答が具体性を欠き、説得力のある受け答えが難しくなってしまうでしょう。

このような状態では、応募先企業をしっかりリサーチしている他の応募者と比べ、スムーズに選考を突破できなくなってしまいます。

1-4.応募書類や面接でアピールできていない

たとえ自身が企業の求める人物像にマッチしていたとしても、応募書類や面接でそのことを十分にアピールできていない場合は、採用されにくくなってしまいます。

自身の魅力を正しくアピールできない原因の多くは、選考対策が不十分であることがほとんどです。特に面接においては、自身の準備不足が顕著に現れやすい傾向にあります。

質問に対する回答を事前に練っていない、自身の強みを具体的に伝えるエピソードを考えていない、という状態で面接に挑んでも、企業は応募者の魅力をとらえることができないでしょう。

2.転職がうまくいかないときに見直すべきポイント

転職がうまくいかないときは、見直すべきポイントがないかを振り返ってみましょう。具体的なポイントとして、ここでは以下の6つを紹介します。

• キャリアの方向性を明確にする
• スキルや経験の棚卸しをする
• 転職活動のスケジュールを見直す
• 応募する企業の条件を見直す
• 応募書類を丁寧に作り直す
• 面接対策をしっかりとおこなう

それぞれの内容を詳しく解説します。

2-1.キャリアの方向性を明確にする

転職活動がうまくいかないときは、自身のキャリアビジョンが曖昧な状態になっていないかを見直してみましょう。キャリアの方向性を明確にすることで、自身にマッチした企業や職種を見つけ出しやすくなります。

将来の目標をはっきりとさせないまま「今の仕事が嫌」「人間関係が悪い」など、現職に対する消極的な理由だけをベースに転職活動をしても、自身が求める理想的な働き方は実現できません。

「今後どのようなキャリアを形成していきたいか」というポジティブな要素を明確にすることで、自身の求める将来像を具体的にイメージできるようになり、応募先企業とのミスマッチが起きにくくなるでしょう。

2-2.スキルや経験の棚卸しをする

自身のスキルや経験をしっかり棚卸しすることで、転職活動を円滑に進めやすくなるかもしれません。転職活動がうまくいかないときは、これまでの仕事で習得したスキルや、経験してきた業務などをじっくり振り返ってみましょう。

そうすることで、自身が企業に対してどのような価値を提供できる人材であるかの自己理解を深めることができ、自身の強みを活かせる企業に出会える確率が高くなります。

スキルや経験の棚卸しは、自己分析を重ねる方法が有効です。以下の記事では転職活動時の自己分析方法について詳しく解説しているので、気になる方はぜひ参考にしてください。

2-3.転職活動のスケジュールを見直す

計画性を持たずに転職活動に挑むと、転職活動が長期化しやすい傾向にあります。そのため、具体的なスケジュールを立てずに転職活動を進めている場合は、まずはスケジュールの見直しをおこなってみましょう。

転職活動の長期化は、焦りやモチベーションの低下に直結します。その結果、応募先企業の選び方が雑になったり、応募書類を丁寧に作成できなくなったりして、より採用につながりにくい悪循環をうんでしまうのです。

そのような事態を避けるためにも、転職活動中は常に短期的な目標を立て、その目標に対して具体的な行動を落とし込むよう心がけましょう。

「◯◯日までに職務経歴書を完成させる」「今月は△△社応募する」など、短期的な目標を設けながら行動することで、メリハリのある転職活動をおこないやすくなります。

以下の記事では転職活動にかかる一般的なスケジュールについて解説しているので、こちらもぜひ参考にしてください。

2-4.応募する企業の条件を見直す

転職活動がうまくいかないときは、企業選びが適切でない可能性があるため、応募先企業の条件を見直してみましょう。自身にマッチした企業を選定することで、採用の可能性を高めることができます。

応募先企業を決める際は、以下のポイントが自身の価値観や希望と一致しているかを確認してみましょう。

• 企業理念
• 給与や収入
• 働く条件（勤務地や雇用形態など）
• 勤務時間や休日
• 福利厚生（住宅手当・通勤手当など）
• 経営方針

上記の項目が自身とマッチしている企業をピックアップすることで、漠然と応募先企業を選ぶよりもスムーズに転職活動を進めやすくなります。

ただし、希望条件によっては、すべての項目を満たす企業を探すことが困難なこともあります。そのような場合は、自身が絶対に譲れないポイントを設定し、その項目を満たしている企業に積極的に応募してみましょう。

以下の記事では転職先に求める条件の設定方法について詳しく解説しているので、こちらもぜひ参考にしてください。

2-5.応募書類を丁寧に作り直す

これまで書類選考で落とされることが多かった方は、応募書類を丁寧に作り直してみることで、選考を通過しやすくなるかもしれません。

今まで一度作成した応募書類を複数の企業で使い回していたという方は、企業ごとに書類の内容を書き換えてみると良いでしょう。

まずは募集要項や企業のホームページなどをよく確認して、応募先企業が求めている人物像を具体的にイメージしてみましょう。

そこから企業が重視しているであろうスキルや経験を想定して、それに合致した自身のアピールポイントを記載することで、選考通過しやすい応募書類を完成させられます。

以下の記事では、転職活動時の応募書類の具体的な書き方について解説しています。書類作成方法に不安がある方は、こちらもぜひ参考にしてください。

2-6.面接対策をしっかりとおこなう

転職活動がうまくいかないときは、面接対策を見直してみることも重要なポイントです。

面接対策が不足していると、要点がまとまらない受け答えをしてしまったり、緊張で回答に詰まってしまったりして、企業に自身の魅力を十分に伝えられなくなってしまいます。

具体的な面接対策方法として、まずは面接時に必ず聞かれるであろう以下の質問への回答を入念に準備してみましょう。

• 自己PR
• 転職理由
• 志望動機

また、家族や友人など、身近な人に面接官役を担当してもらい、模擬面接をおこなう方法も有効です。終了後は、必ず模擬面接へのフィードバックをしてもらいましょう。

第三者から受けた改善点を実際の面接に活かすことで、より精度の高い面接をおこなえるようになります。

以下の記事では面接時のマナーや具体的な練習方法について解説しているので、こちらもぜひ参考にしてください。

3.【年代別】転職を成功させるコツ

転職を成功させるコツは、年代ごとにポイントが異なります。ここでは、以下4つの年代別に、転職を成功させるコツを紹介します。

• 20代の転職成功のコツ
• 30代の転職成功のコツ
• 40代の転職成功のコツ
• 50代以上の転職成功のコツ

それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

3-1.20代の転職成功のコツ

キャリアの基盤を築く時期である20代は、転職市場においてもキャリアチェンジに挑戦するために、初めての転職に挑む方が多く見られる年代です。

企業側も20代の応募者に対しては、高度なスキルや経験よりも、柔軟性やポテンシャルを重視する傾向にあります。そのため、転職活動時も新しいことを学ぶ意欲や向上心があることを積極的にアピールすれば、未経験の業界や職種にも挑戦しやすいでしょう。

以下の記事では、20代の転職でおすすめの業界について詳しく解説しています。20代で転職を経験するメリットや、20代で転職するか迷ったときに考えるべきことなども解説しているので、こちらで解説したコツと合わせてぜひ参考にしてください。

3-2.30代の転職成功のコツ

一定の社会人経験を積んだ30代は、企業から即戦力としての活躍を期待される年代です。

30代が転職を成功させるには、これまで培ってきた専門スキルや経験を企業に具体的にアピールし、自身がいかに有益な人材であるかを積極的に伝えるようにしましょう。

また、人によってはプロジェクトリーダーやマネジメント業務を担った経験のある方もいるでしょう。そのような方は、自身のマネジメントスキルや指導力なども全面的にアピールすることが重要です。

30代の転職事情についてより詳しく知りたい方は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

3-3.40代の転職成功のコツ

40代は、仕事で培ってきた豊富な経験と知識が武器となる年代です。一方で、若手育成に注力する企業や、若年層の斬新なアイデアを重宝するベンチャー企業などに応募する場合は、年齢が転職のハードルになりうることもあるでしょう。

40代の転職では、自身が企業に対してどれだけ貢献できる人材であるかをアピールすることはもちろん、これまでの仕事のやり方に固執せず、新しい知識や技術を積極的に習得できる柔軟性を保有していることを示すことも重要なポイントです。

以下の記事では、40代の転職時の仕事探しのコツや成功の秘訣について詳しく解説しています。気になる方は、こちらもぜひ参考にしてください。

3-4.50代以上の転職成功のコツ

50代以上の転職は、これまでの実績や専門的な知識が評価される反面、転職先の選択肢が限られることも多い年代です。

応募できる企業や職種は狭まってしまうかもしれませんが、企業によっては高度な専門知識やノウハウを持ったマネジメント層を募集しているケースもあります。

50代以上の転職を成功させるには、そのようなポジションに積極的に応募し、自身の熟練されたスキルを具体的にどのようにビジネスに活かすことができるかをアピールすると良いでしょう。

また、定年後のキャリアも見据えて転職先を探すことも、50代以上の転職で忘れてはいけないポイントのひとつです。

以下の記事では、50代以上の転職事情について詳しく解説しています。専門的なスキルがない方の仕事選びのコツについても触れているので、ぜひ参考にしてください。

4.転職がうまくいかないときにやりがちなNG行動

ここでは、転職がうまくいかないときにやりがちなNG行動を紹介します。具体的なNG行動として、以下の3つが挙げられます。

• 無計画に応募を繰り返す
• 応募書類を使い回す
• 転職活動の焦りを態度に出す

それぞれについて、詳しく解説します。

4-1.無計画に応募を繰り返す

転職先が決まらない不安や焦りから無計画に複数の求人へ応募をする方がいますが、応募先の企業数を増やしたからといって採用される確率が上がるわけではありません。転職がうまくいかないからといってこのような行動を取るのは避けましょう。

むしろ、闇雲に求人に応募することで、自身とミスマッチしている企業に応募する確率が高まり、より選考が難航してしまうかもしれません。

転職がうまくいかないときこそ、企業研究や業界研究を入念におこない、戦略的に転職活動を進めることが重要です。

4-2.応募書類を使い回す

転職活動を長期間続けていると、一つひとつの行動に丁寧さや慎重さがなくなり、余裕のなさから応募書類を複数企業に使い回してしまう方がいます。

しかし、企業が求める人材はそれぞれ異なるため、使いまわしの書類では応募先企業に適したアピールをするのは難しいでしょう。

たとえ転職活動が長期化しても応募書類の使い回しはせずに、各企業が求めるスキルや人物像をしっかり精査したうえで、応募先企業に合った書類を書き直すことが大切です。

4-3.転職活動の焦りを態度に出す

転職活動がうまくいかないからといって、その焦りを態度に出してしまう行為は絶対に避けましょう。焦りから来る不安や自信のなさを態度に出したまま面接に臨んでも、面接官に前向きな印象を与えることはできず、思うような結果は返ってきません。

転職活動中は不安や焦りがつきものですが、それらは誰しもが通る道だと冷静に判断し、転職先が決まるまでは常に平常心を意識して選考に挑むことが重要です。

気持ちの不安定さからどうしても転職活動に集中できない場合は、専門的な知識を持ったプロに相談し、客観的なアドバイスをもらうことも選択肢の一つです。

JOBPALの面談応募では、転職や就職に関するさまざまな相談を受け付けています。「企業選びに悩んでいる」「どうすれば採用されるのかわからない」など、転職活動や今後のキャリアに関する不安がある方は、ぜひ転職相談をご活用ください。

5.まとめ

転職がうまくいかない理由として、自己分析不足、企業の求めるスキル・経験が足りていない、企業研究・業界研究が甘い、などが挙げられます。

たとえ転職活動が思うように進まなかったとしても、自信のスキルや経験を棚卸ししたり、応募書類の作成や面接対策を見直したりすることで、スムーズに選考を突破できるようになるかもしれません。

また、自身の年代に合った転職のコツを押さえておくことも、理想の転職を実現させるうえでは重要なポイントです。

JOBPALでは、多様な業界や職種の正社員求人を多数扱っています。未経験から新たな仕事に挑戦したい方も、これまでのスキルや経験を活かして働きたい方も、気になる求人があればまずはお気軽にお問い合わせください。