転職先が決まらない理由は？見直すべきポイントと対策を解説

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「転職先が決まらない理由は？」
「転職先が決まらないときに見直すべきポイントを知りたい」
など、転職がうまくいかないことに関して疑問を持つ方もいるでしょう。

転職先が決まらない理由として、自己分析の不十分さや面接の準備不足、応募先企業が求めるスキルや経験がないことなどが挙げられます。

今回は、転職先が決まらない理由や、転職先が決まらないときに見直すべきポイント、ケース別の対策や転職活動が長引くことで発生するリスクなどを解説します。この記事を読めば、転職先が決まらない理由がよくわかり、自身の改善点を理解できるでしょう。

1.転職先が決まらない理由

転職先がなかなか決まらない場合、何かしらの要因があると考えられます。主な理由として、以下の4つが挙げられます。

• 自己分析が足りていない
• 応募書類の質が低い
• スキルや経験が不足している
• 面接の準備ができていない

自分がいずれかの項目に当てはまっていないか、確認してみましょう。

1-1.自己分析が足りていない

転職先が決まらない理由として、自己分析が足りていないことが挙げられます。

自身の強みやスキル、キャリアの方向性が明確になっていないなど、自己分析が不十分の状態だと、自身が企業になにを求めるかということが見えてきません。

自己理解の解像度が低いまま転職活動を続けても、企業が求める人物像とのミスマッチが起こりやすいため、なかなか内定は得られないでしょう。

また、自己分析が足りていないということは、自身の魅力を自分自身が理解できていないことにつながります。そのような状態では、面接時にうまく自分をアピールできず、不採用が続きやすくなってしまいます。

1-2.応募書類の質が低い

履歴書や職務経歴書などの応募書類の質が低いことも、転職先が決まらない大きな要因となります。

ただ提出することだけを目的にやみくもに応募書類を作成しても、自身の能力やこれまでの実績を企業に伝えることはできません。手抜き感が伝わる書類を作った場合、企業から入社意思が低いと判断され、書類審査で落とされる可能性が高まるでしょう。

また、もし書類に必要な情報を記入できていたとしても、履歴書や職務経歴書の作成ルールを無視した書き方をしてしまうと、採用担当者にマイナスな印象を与えてしまいます。

このほか、誤字脱字、手書きの場合は文字の乱雑さなどにも気をつける必要があります。

1-3.スキルや経験が不足している

応募先企業が求めるスキルや経験が足りていない場合、当然ながら条件を満たしている応募者と比べて選考が不利になります。

特に即戦力人材を求めている企業は、応募者に対して入社後早い段階からの活躍を期待しているため、自社の希望する能力基準に達していない人材をあえて採用する可能性は限りなく低いでしょう。

また、企業によって重要視するスキルは異なるため、同一職種での転職を希望する場合も、たとえ経験があってもスキル不足を理由に不採用になることがあります。

1-4.面接の準備ができていない

転職が決まらない理由として、面接の準備が十分にできていないことが挙げられます。

たとえ企業が求めるスキルや経験があったとしても、それを面接でうまく伝えられなければ、採用担当者はその応募者を採用するメリットを感じられません。

また、準備・対策不足のまま面接に挑むと、自信のなさが顕著に表れやすくなります。その結果、面接官の質問にうまく答えられなかったり、過度に緊張したりして、不採用につながりやすくなってしまうのです。

2.転職先が決まらないときに見直すべきポイント

ここでは、転職先が決まらないときに見直すべきポイントを紹介します。主なポイントは以下の5つです。

• 自分の強みやスキルを再確認する
• 応募書類を丁寧に作成する
• 応募する求人の選び方を考える
• 模擬面接をおこなう
• 転職サポートを利用する

それぞれの内容を詳しく解説します。

2-1.自分の強みやスキルを再確認する

転職先が決まらないときは、自分の強みやスキルを再確認することが重要です。

何を得意としているのか、過去にどのような経験をしてきたのかなど、これまでの自身の仕事ぶりを振り返ることで、自身の具体的な強みやスキルが明確になり、自分にはどのような仕事が向いているのかを正確に判断できるようになります。

自己理解を深めるためには、十分な時間をかけて自己分析を重ねることが効果的です。自己分析を繰り返すことで、自身の強みやスキルが明らかになるだけでなく、今後のキャリアビジョンも浮き彫りになってくるでしょう。

2-2.応募書類を丁寧に作成する

書類選考をなかなか通過できない人は、応募書類を見直し、最初から丁寧に作り直してみることで、書類選考を突破しやすくなるかもしれません。

すべての企業に同じ書類を提出している人もいるかもしれませんが、書類選考を通過するには、応募先企業に合わせて書類を作り直す作業が非常に重要です。

応募者に求めている経験やスキルは企業ごとに異なるため、まずは募集要項や企業のホームページなどをよく確認し、企業が求める人物像を把握しましょう。

そのうえで、自身のこれまでの実績や成果からアピールできる要素を厳選して、それを応募書類に記入していく方法がおすすめです。

この際、アピールしたいがために文章が長くなると、本当に伝えたい内容が目立たなくなってしまいます。書類作成時は、読みやすさに問題はないかを意識しながら、要点を絞って記入することが重要です。

2-3.応募する求人の選び方を考える

転職が決まらないときは、応募する求人の選び方を見直してみることも重要です。

これまで希望業界に属する企業にやみくもに応募していたという人は、自身のスキルや経験とマッチしている企業を厳選して応募してみましょう。そうすることで、企業とのミスマッチを防ぐことができるため、選考通過の確率が高まります。

その他に、企業研究や業界研究をおこない、採用されやすい求人を狙う方法もあります。

例えば、工場のライン作業は未経験者歓迎の求人が多く、経験を問わずに採用されやすい傾向にあります。また、介護・福祉業界は慢性的に人手不足に悩む企業が多く、高齢化にともない今後も需要は増加傾向にあることが推測されます。

このような企業・業界は採用のハードルを低く設定している可能性が高いため、気になる求人があれば応募を視野に入れてみると良いでしょう。

2-4.模擬面接をおこなう

面接に自信のない人や、面接官の質問にうまく回答できずに悩んでいる人は、模擬面接をおこない面接スキルを上げることで、転職先が決まりやすくなるでしょう。

模擬面接とは、家族や友人などに面接官役を担当してもらい、実際の面接と同じように面接時の質疑応答などを練習する方法です。

実践的な練習ができる模擬面接を繰り返すことで、面接時の緊張感が和らぎ、質問への受け答えがスムーズになるなどの効果が期待できます。特に「自己紹介」「転職理由」「志望動機」「自己PR」など、面接時に必ず聞かれる項目は入念に練習しておくと良いでしょう。

模擬面接のあとは、面接官役から面接内容のフィードバックをもらうことで、面接時の具体的な改善点を客観的に確認できます。

このほか、自身が質疑応答している様子をスマートフォンなどで動画撮影し、その映像をもとに自身の面接の様子をセルフチェックする方法も効果的です。

2-5.転職サポートを利用する

転職先が決まらない場合は、求人サイトなどの転職相談を利用することも選択肢の一つです。転職に関する知識が豊富なプロに相談することで、自身が抱えている転職への悩みや懸念点を解消できるかもしれません。

また、企業によっては書類添削や模擬面接サービスなどをおこなっているところもあります。そのようなサービスを積極的に利用することで、自身の転職活動の改善点を的確に把握できるでしょう。

JOBPALでは、転職希望者が理想の企業に出会うサポートをするために、転職のプロによる面談サービスを実施しています。オンラインで手軽に利用できるので、転職に関する悩み事を抱えている人はぜひお気軽にご相談ください。

3.【ケース別】転職先が決まらないときの対策

ここでは、転職先が決まらないときの対策を以下のケース別で紹介します。

• 転職回数が多くて決まらない人
• ブランク期間が長くて決まらない人
• 正社員経験がなくて決まらない人
• 入社してすぐ辞めたから決まらない人

それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

3-1.転職回数が多くて決まらない人

転職回数が多いと、応募先企業に「すぐに仕事を辞めてしまう人」という印象を与えやすくなり、それが原因で採用につながらないことがあります。

そのようなマイナス要素をカバーするためには、自身が転職するたびにスキルアップしていることを具体的にアピールすることが重要です。

複数回の転職を重ねていても、転職理由に一貫性があり、各企業で確実にスキルを磨いていたことを伝えられれば、採用担当者に悪い印象を与えることはないでしょう。

経験がないと担当できない業務の実績があったり、特別な資格を取得していたりする場合は、ぜひ積極的にそれらのポイントを企業にアピールしてみましょう。

3-2.ブランク期間が長くて決まらない人

前職を辞めてからのブランク期間が長いと、企業によってはその間応募者が目的もなく日々を過ごしていたのではないかと疑問視することがあるため、ブランクがない人と比較して転職活動が不利になることがあります。

何か事情があってブランク期間が長期化してしまったのであれば、その理由を素直に採用担当者に話し、ブランク期間をポジティブに伝えられるよう意識してみましょう。

例えば、仕事をしていない間に得られた経験や気づきなどを具体的に伝えることで、採用担当者から好印象を得られる可能性があります。

3-3.正社員経験がなくて決まらない人

正社員経験がないことが原因でなかなか転職先が決まらない人は、自身のスキルや経験の棚卸しを入念におこなうことで、自身の魅力をしっかりと採用担当者に伝えることができます。

過去の雇用形態が派遣社員や契約社員、アルバイトのみという場合でも、そこで十分な経験を積んでいれば、正社員求人に応募する際の十分なアピール材料になるでしょう。

これまでの仕事で習得したスキルを振り返り、応募先企業の仕事で活かせる要素はないかを今一度考えてみることで、正社員経験の有無を問わずに採用される可能性が高まるはずです。

3-4.入社してすぐ辞めたから決まらない人

入社して1年以内など、すぐに仕事を辞めた経験がある人は、企業からまたすぐに退職するのでは？と思われてしまう可能性があるため、そうでない人と比べて転職の難易度が上がります。

この場合、辞めた理由をしっかり振り返り、応募先企業に内定をもらった場合は長く働く意思があることをアピールすることが大切です。

たとえ過去に入社後すぐに辞めてしまった経験があっても、今後は責任を持って長く働くという自身の覚悟や熱意を伝えることができれば、採用担当者にネガティブな印象を与えにくくなるでしょう。

4.転職活動が長引くことによるリスク

ここでは、転職活動が長引くことによるリスクを紹介します。主なリスクとしては、以下の4つが挙げられます。

• モチベーションが低下する
• 経済的な負担が重くなる
• 転職先の選択肢が少なくなる
• 精神的・身体的な負荷が増える

それぞれの項目を詳しく見ていきましょう。

4-1.モチベーションが低下する

転職先が決まらない状態が続くことで、自信を失い、転職活動へのモチベーションが低下する可能性があります。

20社や30社と多くの求人に応募しても、それがなかなか実を結ばなかった場合、なかには自身の人間性まで否定された気持ちになる人もいるでしょう。

人によっては転職先が決まらないことへの焦りから、応募書類の作成や面接時の対応などが雑になり、内定がさらに遠のいてしまうこともあります。

4-2.経済的な負担が重くなる

退職してから転職活動を始めた人の場合、転職先が決まらない期間は給与を得られません。しかし、その間も日々の生活費は発生するため、無職期間中は経済的な負担が重くなります。

また、生活費以外にも、転職活動中は書類の郵送費用や面接会場までの交通費など、あらゆる出費が発生します。

それらの費用は基本的に自身の貯蓄からやりくりする必要があるため、貯蓄残高が減ることにともない、早く仕事を見つけなければならないという精神的なプレッシャーも感じやすくなるでしょう。

4-3.転職先の選択肢が少なくなる

転職活動を始めた当初は、多くの人が魅力的だと感じる企業や、福利厚生の充実した企業などに応募するでしょう。しかし、選考に通らない状況が続くと、転職先の選択肢は次第に少なくなっていきます。

人によっては転職活動が長期化することで、早く転職先を決めたいという気持ちが強くなり、妥協してさまざまな企業に応募してしまうことがあります。

結果的にそのような企業に入社できたとしても、希望の条件を妥協したことで、仕事へのやりがいや満足感を得にくくなってしまうでしょう。

4-4.精神的・身体的な負荷が増える

転職活動の長期化によって、ストレスや不安感が増加し、精神的・身体的な負荷を感じやすくなる可能性があります。

複数の企業に応募しているものの、不採用の連絡が続くことで、なかには段々とネガティブな思考に陥りやすくなる人もいるでしょう。

また、慢性的に将来への不安を抱えることで、精神的な不調だけでなく身体へも不調が生じ、疲れがたまりやすくなる人も珍しくありません。

5.転職先が決まらないときにやりがちなこと

転職先がなかなか決まらないと、人によっては下記のような行動を取ってしまうことがあります。

• ネガティブな発言をする
• 同じやり方で転職活動を続ける
• 自己成長を怠る
• SNSで余計な発言をする

それぞれについて、詳しく解説します。

5-1.ネガティブな発言をする

転職先が決まらない期間が長引くと、精神的にまいってしまい、ネガティブな発言が増えることがあります。

例えば、面接で前職の仕事や上司に対する不満を言う、転職活動での焦りを感じさせる発言をするなどの行為が挙げられます。このようにマイナスの発言は、採用担当者にネガティブな印象を与えるだけなので、軽率におこなわないよう注意しましょう。

就職活動中は極力ネガティブな発言は避け、転職が成功することをイメージしながら、前向きな気持ちを維持するよう意識することが大切です。

5-2.同じやり方で転職活動を続ける

不採用が続いているということは、自身に改善しなければならない点があるということです。しかし、転職先が決まらない人の中には、自身のこれまでのやり方に固執して、延々と同じ方法で転職活動を続ける人がいます。

応募書類の書き方や面接の受け答えなど、自身の改善点を見直さなければ、転職活動は長引く一方です。自身の至らない点を受け入れることは少々勇気が要る行為ではありますが、転職活動のやり方を見直すことで、必ず内定へと近づけるはずです。

一人で改善することが難しい場合は、周囲の人や転職サポートに頼ることなども視野に入れつつ、自身の転職活動をあらためてみましょう。

5-3.自己成長を怠る

転職先が決まらない間にスキルアップや自己成長を怠ってしまうと、他の転職者に遅れを取ってしまう可能性があります。

面接などの選考がある場合は転職活動を優先すべきですが、空き時間が発生した場合はその時間を有効活用して、積極的に新しい知識やスキルの習得を試みましょう。

前向きに自己成長に取り組むことで、自信を持って転職活動に挑めるはずです。

5-4.SNSで余計な発言をする

転職活動中の人のなかには、転職先が決まらないことによる疲れやストレスなどが原因で、SNSで余計な発言を投稿してしまう人もいます。

応募先企業によっては、採用担当者が選考の一環として応募者のSNSをチェックすることもあるため、SNS上での不用意な発言には十分に気をつけなければなりません。

万が一前職や面接を受けた企業に対する不満や愚痴などの投稿が見つかった場合、選考に影響を及ぼす恐れもあるでしょう。

転職活動中にSNSを使用する場合は、安易に余計な発言をしないよう注意することが大切です。

6.まとめ

転職先が決まらない人の多くは、自己分析や面接の準備ができていない、応募書類の質が低い、スキルや経験が不足していることなどが原因で、転職活動がうまくいっていない可能性があります。

応募書類や面接の内容を見直し、自身の改善点を素直に受け入れることで、転職活用をスムーズに進めやすくなるでしょう。自分一人で転職活動を軌道に乗せるのが難しい場合は、求人サイトなどの転職相談の活用も視野に入れてみてください。

JOBPALの面談では、転職活動に関するさまざまな悩みや疑問を相談することができます。転職や今後のキャリアに関する悩みを解決したい人は、ぜひご活用ください。

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