貯まるワーク（旧JOBPAL）とは【貯まるワーク（旧JOBPAL）公式】

貯まるワーク（旧JOBPAL）統合LP

即給

必要なときに、働いた分を受け取れる。

給与支払日を待たずに、すでに働いた分の給与のうち利用可能な金額を、必要なときに受け取れる福利厚生サービスです。入社後の生活準備や、急な出費が必要になったときにも、毎日の安心を支えます。

スマートフォンから利用申し込みを行い、指定した口座で受け取ります。

※利用可能額、申請条件、振込タイミングなどの詳細は、利用案内をご確認ください。

自由異動

職場も、働き方も、自分で選んでいける。希望の仕事を探し、次の職場へ挑戦。

「今とは違う仕事に挑戦したい」
「もっと収入を高めたい」
「地元で働きたい」
「生活に合った勤務シフトを選びたい」
そんなとき、UTグループが持つ全国の職場から、自分の希望に合った仕事を探し、異動に応募・相談できる仕組みです。会社を辞めて一から転職活動をしなくても、UTグループの中で、新しい仕事や働き方に出会える可能性があります。

01 WEBサイト、またはアプリで求人情報を見る
02 地域・職種・勤務時間・給与などの条件で検索する
03 希望に合う仕事が見つかったら応募する
04 条件確認や選考などを経て、新しい職場への異動を目指す

※実際の異動には、募集状況、勤務条件、選考、受入状況などの確認があります。

キャリア制度

経験を積んだその先にも、選べるキャリアがあります。

Next UT

派遣先企業で、新しいキャリアに挑戦。

現在働いている職場などで経験を積んだ後、派遣先企業の正社員等として働くことを目指せる仕組みです。慣れた職場で、これまでの経験を活かしながら、新しい雇用形態やキャリアに挑戦できます。

※制度開始から2025年7月1日までに、累計 5,000名がNext UTを活用して派遣先企業へ転籍しています。

One UT

技術を身につけ、専門職へ。

UTグループでの経験を活かし、半導体製造装置エンジニアをはじめとするエンジニア職や、専門性の高い仕事へのキャリアチェンジを目指せる仕組みです。専門的な知識や技術を学ぶ研修環境を活用しながら、手に職をつけ、将来の選択肢を広げていくことができます。

期間社員紹介

メーカーの直接雇用で働く選択肢。

自動車メーカーなどに直接雇用され、一定の期間働く期間社員へのキャリアチェンジを支援する仕組みです。UTグループで得た経験を活かしながら、高収入を目指したい方や、メーカーでの直接雇用に挑戦したい方の選択肢になります。

UTエントリー

自分から手を挙げて、次のポストへ。

派遣先企業での仕事だけではなく、UTグループの事業会社等で募集される職種やポストに、自ら立候補できる仕組みです。現場で培った経験を活かし、オフィス職や事業運営に関わる職種、将来的には管理職などへの挑戦も目指せます。

ポイントプログラム

“はたらく”を、もっと便利に、もっと安心に。
はたらいた時間が、未来の価値へ。

対象となる社員は、UTグループではたらいた時間に応じてポイントが積み上がります。
長く働くほど「会員ランク」が上がり、ポイントが積み上がりやすくなる仕組みです。対象条件と所定の手続きを満たすと、積み上がった価値に応じて、UTグループの株式を受け取ることができます。「はたらいた時間を、その日だけで終わらせない。」それが、ポイントプログラムの考え方です。

会員ランクとは

UTで働いた時間に応じてランクが上がる
会員ランクが上がると、もらえるポイントに倍率がかかる
会員ランクが上がるたびに200ポイントもらえる
株に交換されるのはブロンズ以上 ※株を受け取るためには、指定の証券口座を作る必要があります。

会員ランク	働いた時間の累計	目安となる就業年数	倍率
ブラック	11,400時間〜	5年〜	2.0倍
プラチナ	9,120時間〜	4年〜	1.8倍
ゴールド	6,840時間〜	3年〜	1.6倍
シルバー	4,560時間〜	2年〜	1.4倍
ブロンズ	2,280時間〜	1年〜	1.2倍
グリーン	2,280時間未満	1年未満	1.0倍