期間社員から正社員になれる？4つの絶対条件や10年後に差がつく年収シミュレーション

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期間社員として働いていると、一度は「このまま期間社員を続けるべきか、それとも正社員を目指すべきか」と考えることがあるかもしれません。

実際にメーカーの正社員へ登用される人はいますが、誰でも自動的になれるわけではありません。

勤務態度や評価、登用試験の結果によって差がつくため、同じ職場で働いていても正社員になる人とならない人に分かれます。

本記事では、期間社員から正社員になるために求められる条件や登用までの流れ、給料や働き方の変化などを詳しく解説します。

1.期間社員から正社員になれる？実はメーカー選びが重要

期間社員から正社員になることは珍しいことではありません。

実際に多くのメーカーが正社員登用制度を設けており、現場で経験を積んだ後に正社員として働いている人もいます。

ただし、「正社員登用制度がある＝誰でも正社員になれる」というわけではありません。

同じ職場で働いていても登用される人もいれば、契約満了で退職する人もいます。

その違いは、勤務態度や仕事への取り組み方、出勤状況、上司からの評価など、日々の積み重ねによって生まれることが少なくありません。

また、正社員を目指すのであれば、応募する段階で企業選びも重要です。

求人票に「正社員登用制度あり」と書かれていても、実際の登用実績は企業によって大きく異なります。

毎年複数名を正社員登用しているメーカーもあれば、制度はあるものの実績が少ないメーカーもあります。

そのため、将来的に正社員を目指したい方は、給与や入社祝い金だけで判断するのではなく、正社員登用の実績や登用人数まで確認したうえで応募先を選ぶことが大切です。

2.【最新データ】主要メーカー別の正社員登用実績一覧（トヨタ・日産・マツダなど）

期間社員から正社員を目指すなら、まず確認しておきたいのが各メーカーの登用実績です。

求人票を見ると多くのメーカーで「正社員登用制度あり」と記載されています。しかし、制度があることと、実際に登用されていることは別の話です。

毎年多くの登用実績があるメーカーもあれば、募集人数に対して登用人数が少ないメーカーもあります。

まずは各社の実績を見ながら、正社員登用の現実を確認していきましょう。

メーカー名	正社員登用実績	備考
トヨタ	1,022名	2020～2024年実績
日産	1,553名	2025年7月時点の実績
マツダ	129名	2025年度実績
スバル	2,599名	2026年4月時点の累計
デンソー	1,181名	過去5年間の実績
豊田自動織機	413名	2018～2022年度の累計

※各社の公式サイトに基づく目安のデータです。実績数は時期により変動する場合があります。

• 参照：トヨタ自動車「期間従業員募集」

  https://www.t-kikan.jp/index.html?__lt__cid=4946080f-b752-4752-9103-ecf425e4a39f

• 参照：日産自動車「期間従業員採用」

  https://www.nissanmotor.jobs/japan/FS/index.html

• 参照：マツダ株式会社「期間社員採用」

  https://www.mazda.com/ja/careers/kikan/

• 参照：株式会社SUBARU「SUBARU期間従業員大募集」

  https://www.subaru.co.jp/recruit/factory_lp/

• 参照：デンソー「デンソー期間従業員（期間工）募集」

  https://www.denso.com/jp/ja/careers/your-opportunities/temporary/landing.html

• 参照：株式会社サンスタッフ（豊田自動織機グループ）「期間従業員募集」

  https://www.sunstaff.co.jp/lp/kikan/

3.期間社員から正社員になった人に共通する4つのポイント

期間社員から正社員になれる可能性は十分あります。ただし、現場で長く働いていれば自然に登用されるわけではありません。

メーカーによって選考基準は異なりますが、実際に正社員登用された人を見ると、いくつか共通している点があります。

特別な才能が必要というよりも、日々の働き方や周囲からの信頼の積み重ねが評価されるケースが多いです。

ここでは、正社員登用を目指すうえで押さえておきたい4つのポイントを紹介します。

• 勤怠
• 推薦
• 筆記試験
• 面接

3-1.勤怠｜まず見られるのは「当たり前のことを続けられるか」

正社員登用で最初に確認されることが多いのが勤怠です。

製造現場はチームで動いているため、一人の欠勤や遅刻がライン全体に影響することもあります。

そのため企業は、作業スキルだけでなく「安定して出勤できる人か」を重視しています。

実際の現場でも、「仕事はできるけど欠勤が多い人」より、「毎日安定して出勤してくれる人」の方が評価されることは珍しくありません。

もちろん体調不良や家庭の事情で休むことはありますし、有給休暇の取得自体が不利になるわけではありません。

大切なのは、日頃から責任感を持って勤務し、職場から信頼を積み重ねることです。

3-2.推薦｜現場から「残ってほしい」と思われる人が強い

正社員登用では、現場責任者や職長の評価が大きく影響するケースがあります。

なぜなら、会社としては「正社員にした後も活躍してくれる人材か」を見ているからです。

そのため、

• 報告・連絡・相談をきちんと行う
• 安全ルールを守る
• 周囲と協力して働く
• 指示待ちだけでなく自分で考えて動く

といった日頃の行動が評価につながります。

特別な成果を出す必要はありません。

むしろ現場では、「この人なら安心して任せられる」と思われることの方が重要です。

3-3.筆記試験｜意外と見落としがちな筆記試験対策

「現場での評価が良ければ大丈夫」と思われがちですが、正社員登用試験では筆記試験が実施されることもあります。

試験内容はメーカーによって異なりますが、適性検査や一般常識問題、計算問題などが出題されるケースが一般的です。なかには、SPI（言語・非言語分野を中心に基礎的な学力や適性を測る試験）が採用されている企業もあります。

出題される問題は、国語や数学など中学〜高校レベルの内容が中心ですが、制限時間が短く設定されていることも多く、慣れていないと時間内に解き終わらない場合があります。

実際に登用試験を受けた人のなかには、「勉強から長く離れていたため、思った以上に苦戦した」という声もあります。

筆記試験は短期間で大きく点数を伸ばしにくいため、試験直前に慌てるのではなく、市販の問題集や適性検査対策本などを活用しながら、早めに準備を進めておくと安心です。

3-4.面接｜面接では「なぜ正社員になりたいのか」が問われる

面接では、作業スキルそのものよりも「正社員になった後も長く働いてくれるか」が見られます。

そのため、完璧な回答をする必要はありません。

実際に働いて感じたことや、今後どうなりたいかを自分の言葉で伝えることが大切です。

ここでは、正社員登用面接でよく聞かれる質問を紹介します。

3-4-1.質問1「なぜ正社員になりたいのですか？」

この質問では、「正社員になった後も長く働く意思があるか」を確認されています。

もちろん、「給料を安定させたい」「将来が不安だから」という気持ちは自然なことです。

ただ、それだけを伝えると、「条件が良い会社があれば辞めてしまうのでは？」と思われる可能性があります。

現在の仕事を通じて感じていることや、今後挑戦したいことと結び付けて話すのがおすすめです。

3-4-2.質問2「今後どのような仕事で貢献したいですか？」

企業は、「正社員になった後の目標を持っているか」を見ています。

立派なキャリアプランを話す必要はありません。

現場で働いていて感じたことをもとに、「こうなりたい」という方向性を伝えられれば十分です。

3-4-3.質問3「なぜこの会社で働き続けたいのですか？」

この質問では、「本当にこの会社で働きたいと思っているか」が見られています。

会社の理念を暗記して話す必要はありません。

実際に働いてみて感じた職場の雰囲気や、人間関係、仕事のやりがいなどを交えて話すと説得力が出ます。

4.正社員になると給料は下がる？「短期」と「長期」で答えが変わる年収シミュレーション

「正社員になると給料が下がるらしい」という話を聞いて、不安に感じる方もいるかもしれません。

実際のところ、正社員登用後の収入は『短期で見るか』『長期で見るか』によって見え方が変わります。

期間社員は満了金や各種手当が充実しているため、正社員になった直後は月収や手取りが下がるケースもあります。しかし、その状態がずっと続くわけではありません。

正社員になると昇給や賞与（ボーナス）、役職手当などによって収入が積み上がっていくため、数年後には逆転するケースが少なくありません。

実際に、期間社員として働き続けた場合と、正社員登用された場合の収入イメージを比較したのが下記のシミュレーションです。

「今の手取り」ではなく、「5年後・10年後の収入」がどう変わるのかに注目してみてください。

※年収は自動車メーカー系求人・賞与・各種手当を参考にした一例です。勤務先・残業時間・役職により異なります。
※期間社員は満了金・各種手当込みの想定
※正社員は昇給・賞与・役職手当を含む一般的なモデルケース

4-1.期間社員は短期間で稼ぎやすい

期間社員の魅力は、短期間でまとまったお金を稼ぎやすいことです。

メーカーによっては満了金や慰労金、入社祝い金などが支給されるため、年収ベースで見ると想像以上に高くなることがあります。

また、残業代や深夜手当も収入に反映されやすく、繁忙期には月収30万円以上になるケースも珍しくありません。

実際に、「3年間で数百万円貯金できた」「借金を返済できた」という人もいます。

そのため、「まずはお金を貯めたい」「短期間で生活を立て直したい」という人にとって、期間社員は魅力的な働き方といえるでしょう。

4-2.正社員は最初よりも、その先で差がつきやすい

一方で、正社員は登用直後よりも、その後の数年間で差が出やすい働き方です。

満了金などの手当はなくなるため、一時的に月収が下がることがあります。

実際に現場でも、「正社員になった最初の年は手取りが減った」という声は少なくありません。

ただ、その代わりに昇給や賞与があります。

毎年少しずつ基本給が上がり、勤続年数が長くなるほど賞与額も増えていきます。

さらに、班長や職長などのポジションを任されるようになると、役職手当が加わることもあります。

期間社員時代は大きく変わらなかった収入が、数年後には大きな差になって表れることも珍しくありません。

4-3.5年後・10年後まで考えると見え方が変わる

1年だけで比較すると、期間社員の方が収入が高いケースはあります。

しかし、5年、10年という期間で見ると話は変わります。

正社員は昇給や賞与が積み重なり、収入が右肩上がりになりやすいからです。

また、

• 家族手当
• 住宅手当
• 退職金
• 社宅制度
• 持株会制度

などの福利厚生が利用できる企業もあります。

もちろん、全員が必ず高収入になるわけではありません。

ただ、「今の手取り」だけではなく、「10年後にどうなっていたいか」という視点で考えると、正社員登用を目指すメリットは大きいといえるでしょう。

5.30代・40代でも正社員登用は目指せる？年齢ごとに求められることは違う

「20代じゃないと正社員登用は難しいのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。

たしかに、正社員登用では年齢がまったく関係ないとは言えません。若い人材のほうが将来的な育成を見込まれやすく、登用で有利になる場面もあります。

しかし実際の現場では、年齢だけで合否が決まるわけではありません。

企業が見ているのは、「正社員として長く活躍してくれそうか」「現場で信頼されているか」「将来的にどのような役割を担えるか」といった点です。

そのため、20代・30代・40代では評価されやすいポイントも異なります。

• 20代：将来性や成長意欲
• 30代：経験や安定感
• 40代：技術力や現場からの信頼

それぞれの年代で求められるポイントを見ていきましょう。

5-1.20代は「これから育てたい人材」として期待されやすい

20代は正社員登用において比較的有利な年代といえます。

企業側は現在のスキルだけでなく、「これから何年もかけて育成できるか」を重視しているためです。

製造業の経験が浅くても、

• 新しいことを素直に吸収できる
• 指導を受け入れられる
• 長く働く意欲がある

といった点が評価につながります。

実際、現場では「今できること」よりも「数年後にどう成長できそうか」を見られるケースも少なくありません。

そのため20代は、完璧なスキルをアピールするよりも、「この会社で長く成長したい」という姿勢を伝えることが大切です。

5-2.30代は「安心して任せられる人材」が評価されやすい

30代になると、企業が期待するものは少し変わります。

将来性だけでなく、「すでに社会人として培ってきた経験」や「安定して働けるか」が重視されるようになります。

たとえば、

• 勤怠が安定している
• 報連相がしっかりできる
• 周囲と協力して仕事を進められる

といった当たり前の行動が、実は高く評価されます。

また、後輩への声かけや新人フォローなど、自分の作業だけでなく周囲にも目を向けられる人は、現場リーダーや職長からの評価を得やすい傾向があります。

30代は「頑張っている人」よりも、「安心して任せられる人」が正社員登用に近づきやすい年代といえるでしょう。

5-3.40代でも登用例はある！鍵になるのは技術力と信頼

40代になると、「もう正社員は難しいのでは」と考える方もいます。

しかし、人手不足が続く製造業では、経験豊富な40代が正社員登用されるケースも珍しくありません。

ただし20代のように将来性を評価されるのではなく、

• 安定した勤怠
• 高い作業スキル
• 周囲からの信頼

といった実績がより重視されます。

職長やリーダーから「この人なら安心して任せられる」「新人の手本になってくれる」と思われる存在になれるかどうかが重要です。

実際の現場では、年齢よりも「この人に残ってほしい」と思われているかどうかが登用の判断材料になることも少なくありません。

40代だから不利と決めつけるのではなく、日々の働き方や現場での信頼づくりが正社員登用への近道になります。

6.期間社員から正社員になるまでの流れ｜実際はどう進む？

「正社員登用制度があるのは分かったけど、実際にはどんな流れで正社員になるの？」

そんな疑問を持つ方も多いでしょう。

正社員登用は、求人に応募するように自分でエントリーして終わりではありません。

日頃の勤務態度や現場での評価が積み重なったうえで、推薦や試験を経て登用が決まるケースが一般的です。

メーカーによって細かな違いはありますが、多くの場合は以下の流れで進みます。

• 現場推薦・声かけ
• 登用試験への応募・書類提出
• 筆記試験・面接
• 合格・正式登用

それぞれ見ていきましょう。

6-1.現場推薦・声かけ｜まずは「受験候補」になることが第一歩

正社員登用のスタート地点になるのが、現場からの評価です。

多くのメーカーでは、一定期間勤務したあとに、職長や班長、上司などから「正社員試験を受けてみないか」と声がかかります。

ただし、声がかかるのを待つだけでは不十分です。

現場によっては本人の意思確認を重視することも多く、「将来的には正社員を目指したいです」という意思を普段から伝えている人のほうが候補に挙がりやすくなります。

実際には、

• 勤怠が安定している
• 安全ルールを守っている
• 周囲と協力できる
• 任された仕事を着実にこなしている

といった日々の積み重ねが評価につながります。

正社員登用は試験当日ではなく、普段の働き方から始まっていると考えておきましょう。

6-2.登用試験への応募・書類提出｜なぜ正社員になりたいかを整理する

推薦を受けると、正社員登用試験への応募手続きに進みます。履歴書やエントリーシートなどの提出を求められるケースが一般的です。

ここで重要なのは、立派な経歴を書くことではありません。

企業が知りたいのは、

• なぜ正社員になりたいのか
• 登用後にどう働きたいのか
• 長く働く意思があるのか

という点です。

実際に現場で働いている経験を踏まえながら、自分の言葉で伝えることが大切です。また、メーカーによっては職長や上司の推薦書が必要になる場合もあります。

6-3.筆記試験・面接｜事前準備で差がつきやすい

書類選考を通過すると、筆記試験や面接がおこなわれるのが一般的です。

筆記試験では、国語や数学などの基礎的な問題や、性格診断などが実施されることがあります。内容は企業によって異なりますが、極端に難しい問題が出題されるケースは多くありません。

一方で、正社員登用において特に重視されるのが面接です。

面接では、

• なぜ正社員を目指しているのか
• 今後どのように成長していきたいのか
• なぜこの会社で働き続けたいのか

といった内容がよく質問されます。

企業が確認したいのは、受け答えの上手さではありません。

「長く働く意思があるか」「正社員として責任を持って仕事に取り組めるか」「周囲と協力しながら働けるか」といった点が重視される傾向があります。

そのため、これまでの現場での経験や取り組みを交えながら、「なぜ正社員になりたいのか」「今後どのように貢献していきたいのか」を自分の言葉で伝えることが大切です。

日頃から真面目に勤務し、面接でも前向きな姿勢を示せれば、正社員登用の可能性は十分に高められるでしょう。

6-4.合格・正式登用｜ここからが本当のスタート

筆記試験と面接を通過すると、正式に正社員として登用されます。

期間社員から、無期雇用の正社員へと雇用形態が切り替わり、給与体系や福利厚生も変わります。

ただし、正社員になったからゴールというわけではありません。

実際には、

• 新人教育を任される
• リーダー候補として育成される
• 他工程の仕事を覚える

など、求められる役割が増えていくケースもあります。

そのため、現場では「正社員登用はゴールではなくスタート」と言われることも少なくありません。

正社員になったあとも経験を積み重ねることで、リーダー職や管理職など、さらに上のキャリアを目指せるようになります。

7.正社員登用に落ちる人の特徴は？不合格だった場合の選択肢も解説

正社員登用を目指していると、「もし落ちたらどうしよう」と不安になる方もいるでしょう。

ただ、正社員登用は運だけで決まるものではありません。実際には、評価されやすい人とそうでない人には一定の傾向があります。

まずは不合格になりやすいケースを知り、事前に対策しておくことが大切です。

また、仮に一度結果が出なかったとしても、それでキャリアが終わるわけではありません。再挑戦できる企業もあれば、別の会社で正社員を目指す道もあります。

ここでは、正社員登用で評価されにくい人の特徴と、その後の選択肢について解説します。

7-1.遅刻・欠勤が多い人は評価されにくい

正社員登用で最も重視される項目のひとつが勤怠です。

製造現場では、一人欠けるだけでもライン全体に影響が出ることがあります。そのため企業は、作業スキル以上に「安定して出勤できる人かどうか」を重視する傾向があります。

実際、仕事ができる人でも遅刻や欠勤が多いと、「正社員として長く任せるのは不安」と判断されるケースがあります。

無遅刻・無欠勤を続けることはもちろん、やむを得ず休む場合も早めに連絡するなど、社会人として当たり前の行動を積み重ねることが大切です。

7-2.言われたことだけをこなしている人

現場では真面目に働いているつもりでも、「指示待ち」の状態になっている人は評価が伸びにくい傾向があります。

企業が正社員に求めているのは、単に作業をこなす人ではなく、将来的に現場を支える人材です。

たとえば、

• 安全面で気づいたことを報告する
• 作業効率を改善する提案をする
• 新人のサポートをする
• 困っている人に声をかける

といった行動は、現場で高く評価されやすくなります。

特別な能力が必要なわけではありません。周囲を見ながら主体的に行動する姿勢が、登用の後押しになることがあります。

7-3.面接対策をせずに本番を迎えてしまう

現場での評価が高くても、正社員登用の面接準備が不十分だったために、不合格になるケースは少なくありません。

正社員登用の面接では、

• なぜ正社員を目指したいのか
• 今後どのように会社へ貢献したいのか
• なぜこの会社で長く働きたいのか

といった質問がよく聞かれます。

面接官は、現場での実績だけでなく、「正社員として責任を持って働く意欲があるか」「長期的に活躍してくれそうか」といった点も確認しています。

そのため、日頃の業務で意識していることや、これまでの経験をどのように活かしたいかを、自分の言葉で伝えられるよう準備しておくことが大切です。

推薦をもらえたからと安心せず、面接に向けてしっかり準備をして臨みましょう。

7-4.不合格でも再挑戦できる企業は多い

もし正社員登用試験に落ちてしまったとしても、それでチャンスがなくなるとは限りません。

メーカーによっては、一定期間後に再受験できる制度を設けています。

実際に、一度目は不合格だったものの、改善点を意識して働き続け、二度目や三度目で合格した人もいます。

結果だけで落ち込むのではなく、

• 勤怠に問題はなかったか
• 面接でうまく話せなかった点はないか
• 現場での評価をさらに高められないか

を振り返り、次のチャンスにつなげることが大切です。

7-5.別のメーカーで正社員を目指すという選択肢もある

どうしても正社員登用が難しい場合は、別のメーカーへ転職するという選択肢もあります。

期間社員として働いた経験は、製造業では十分な実務経験として評価されます。

実際に、

• 組立経験がある
• 夜勤に慣れている
• 安全ルールを理解している

といった経験を評価され、他社で正社員採用された人も少なくありません。

正社員登用はあくまでキャリアアップの手段のひとつです。

一社だけにこだわりすぎず、自分が長く働ける環境を探すという視点を持っておくと、将来の選択肢を広げやすくなるでしょう。

8.期間社員から正社員を目指すなら「企業選び」が重要

期間社員から正社員になることは、決して特別なことではありません。

実際に多くのメーカーで正社員登用制度が設けられており、現場で経験を積みながらキャリアアップを実現している方も数多くいます。

ただし、正社員登用を実現するためには、日々の勤怠や勤務態度を大切にしながら、現場で信頼を積み重ねていくことが欠かせません。

また、登用試験に向けた筆記試験対策や面接準備も重要なポイントです。

そして何より大切なのは、最初から正社員登用に積極的な企業を選ぶことです。同じ期間社員の求人でも、登用実績や制度の充実度には大きな差があります。

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登用実績や職場環境、キャリアアップの可能性まで確認しながら、自分に合った求人を探すことが可能です。

「将来的には正社員として安定して働きたい」「今の期間社員経験を次のキャリアにつなげたい」という方は、ぜひ正社員登用制度のある求人をチェックしてみてください。