施工管理の面接で聞かれる質問は？回答や逆質問の例、面接対策のポイントを解説
この記事で分かること
- 施工管理の面接で採用担当者が見ているポイントは、熱意や意欲、自社で働くイメージができるかなどである
- 施工管理の面接でよく聞かれる質問には、自己紹介・職務経歴や転職理由、志望動機などがある
- 入社前の準備や具体的な仕事内容などに関する逆質問をすることで、自分の魅力や熱意をアピールできる
- 事前準備を入念におこなっておくと、施工管理の面接に自信を持って臨みやすくなる
※この記事は6分30秒で読めます。
「施工管理の面接でよく聞かれる質問とは？」
「面接官から何か質問があるか聞かれたときの対応は？」
など、施工管理の面接に関して疑問を持っている方もいるでしょう。
施工管理の面接にはよく聞かれる質問があり、面接前に回答を考えることが可能です。しかし、ポイントを押さえずに回答を考えると、準備したにもかかわらず面接官によい印象を残せない可能性があります。
今回は、施工管理の面接で採用担当者が見ているポイント、よくある質問への回答と逆質問の例、面接で好印象を残すポイントなどを解説します。この記事を読めば、施工管理の面接対策について理解でき、自信を持って面接に臨めるようになるでしょう。
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1.施工管理の面接で採用担当者が見ているポイントは？
施工管理の面接で採用担当者が見ているポイントは、仕事に活かせるスキルや経験だけではありません。
例えば、面接を通じて、肉体的・精神的に大変な面がある施工管理として働いていける熱意や意欲があるかを見極めようとしています。また、考え方や人柄を知り、自社の社風に合うか確かめる意図もあります。
採用担当者が求めているのは、入社後に会社とともに成長していける人材です。そのため、面接で応募者とコミュニケーションを取り、自社で活躍する姿がイメージできるかも重要視しています。
2.施工管理の面接でよく聞かれる質問と回答例
施工管理の面接でよく聞かれる質問を7種類紹介します。未経験者・経験者ごとの回答例も解説するので、面接を受ける際の参考にしてください。
2-1.自己紹介と職務経歴
自己紹介と職務経歴は、面接の最初に聞かれることが多いです。よい第一印象を与えられるよう、姿勢を正し、はっきりと答えましょう。
自己紹介と職務経歴を質問されたら、まずは名前を名乗り、職務経歴を述べてから締めの挨拶を伝えます。職務経歴はあとからあらためて聞かれることもあるため、長くしすぎず、合計1分程度で短くまとめることがポイントです。
採用担当者は、自己紹介で応募者のコミュニケーション能力をチェックしています。また、職務経歴を聞くことで、これまでの経験やスキルがどのように自社で活かせるか確認しようとしています。
未経験から転職する場合は、コミュニケーション能力やスケジュール管理能力など、施工管理に役立つスキルをアピールしましょう。
【未経験者の回答例】
〇〇（名前）と申します。
旅行代理店で〇年間勤務し、顧客対応や予約の手配などを担当してまいりました。これまでの経験で培った、お客様と現地スタッフとの間で調整をおこなうコミュニケーション能力やスケジュール管理能力を施工管理の現場でも活かし、御社に貢献したいと考えております。
本日はどうぞよろしくお願いいたします。
【経験者の回答例】
〇〇（名前）と申します。
〇〇建設株式会社で〇年間、建築工事の施工管理を担当してきました。主に、マンションやオフィスビルの新築工事を担当し、工程管理、品質管理、安全管理などの業務に携わってきました。
今後は、改修工事をはじめとした幅広いプロジェクトに関わり、施工管理の経験を活かしてスキルをさらに高めていきたいと考えております。
本日はどうぞよろしくお願いいたします。
2-2.転職理由
採用担当者が転職理由を質問するのは、主に以下の2点を確認するためです。
- 応募者の考えや価値観が自社と合っているか
- 長く働き続けられるか
給与の低さや人間関係の悪さなどネガティブな理由で転職する場合、前職への不満をそのまま伝えてしまうと印象が悪くなる恐れがあります。転職して成長したいといった前向きな内容を伝えると、採用担当者へよい印象を与えられるでしょう。
【未経験者の回答例】
介護職を通じて住環境が利用者様の生活に与える影響を実感し、介護が必要な方でも安心して暮らせる建物づくりに携わりたいと考え、施工管理への転職を決意いたしました。
御社は高齢者住宅や障がい者住宅の建設に特化されているため、前職で利用者やご家族の声を直接聞いてきた経験や、要望へのこまやかな対応力などを活かせると考えております。
【経験者の回答例】
現在の職場では、主に中規模プロジェクトの施工管理を担当してきましたが、今後は大規模な建築プロジェクトにも挑戦したいと考えています。
オフィスや商業施設など幅広い分野で実績がある御社に強く惹かれ、転職を決意いたしました。
2-3.志望動機
志望動機を聞かれた際は、志望度や熱意が確認されているため、志望している企業でなければならない理由を答えることが重要です。
「施工管理はやりがいのある仕事なので志望した」といったどの企業にも当てはまる内容を答えると、入社できればどこでもよいのではないかと思われてしまう恐れがあります。
採用担当者は、志望動機を通じて自社への理解度も確認しようとしています。企業理念や施工実績を調べたうえで、具体的な志望動機を考えましょう。
【未経験者の回答例】
御社は〇〇地域で数多くの実績を持つ建設会社であり、多様なプロジェクトに携われる環境が整っている点に惹かれました。建設を通じて、地元である〇〇地域に貢献したいと考えております。
また、御社の「持続可能な建築を目指す」という理念に共感し、志望いたしました。
【経験者の回答例】
御社の施工実績から、大規模な商業施設やマンションの開発を数多く手がけられ、地域住民の生活環境に貢献されている点に魅力を感じました。また、御社の顧客を大切にする考えに強く共感いたしました。
顧客とのコミュニケーションを密におこないながら業務を進めてきた経験を活かし、より大きなプロジェクトに貢献できると考え、御社を志望いたしました。
2-4.自分の長所や短所
採用担当者が長所や短所の質問で知りたいことは、主に以下の3つです。
- 自分のことを客観視できているか
- 自社が求める人物像と合っているか
- 自社で活躍できそうな資質があるか
なお、一般的に長所とは生まれもった性格や人柄のよい部分を指します。一方で、似ている言葉である強みは「スケジュールを柔軟に管理できる」といった今までの経験で身につけたスキルを指すことが一般的です。
長所は結論から話し、説得力が増すよう具体的なエピソードも伝えましょう。短所は結論だけでなく改善に向けた取り組みも話すことで、改善のために努力ができる人材だと評価されやすくなります。
【未経験者の回答例】
私の長所は計画性があるところです。宅配業者の配送ドライバーとして、効率よく配送を進めるために日々のスケジュールを細かく計画し、最短ルートや優先順位を考えながら働いてきました。
一方で、私の短所は心配性なところです。少しでも配送スケジュールに不安を感じると、何度も確認して疲弊することがありました。
しかし、混みやすい道や時間帯などの確認する点をリストアップすることで、スケジュール確認を効率的に進めるなど、改善に取り組んでいます。
【経験者の回答例】
私の長所は、責任感の強さです。住宅の施工管理業務では、工期や品質、安全性のすべてが私にかかっているという意識で取り組んできました。
例えば、資材の納入遅れが発生した際に迅速に代替案を考え、業者との調整をおこなうことで工期遅延を防いだ経験があります。
一方で、私の短所は頑固なところです。前職では仕事で計画通りの進行を最優先に考えるあまり、柔軟な対応を求められる場面で自分の意見を押し通そうとしたことがありました。
しかし、数々の現場経験を通じて、チームメンバーの意見を取り入れる重要性を学びました。現在は、自分の意見が目的や状況に合っているかよく考え、柔軟な対応ができるようになっています。
2-5.入社後のキャリアプラン
キャリアプランとは、仕事や働き方の理想の実現に向けた行動計画のことです。採用担当者は応募者のキャリアプランを聞くことで、以下の2点を知りたいと考えています。
- 仕事に対する目標を考えられているか
- 応募者のキャリアプランは自社で実現できるか
キャリアプランが自社で実現できそうにないと判断された場合、入社してもいずれ辞めてしまうのではないかと懸念される可能性があります。そのため、志望する会社の仕事内容や事業をこまかく確認し、実現可能なキャリアプランを答えましょう。
【未経験者の回答例】
入社後は、先輩方のご指導をいただきながら日々の業務に真摯に取り組み、施工管理としての基本スキルを1日でも早く習得できるよう努力いたします。
将来的には2級施工管理技士の資格を取得し、御社が手がける地域密着型のプロジェクトに主任技術者として携われる人材を目指していきます。
【経験者の回答例】
入社後は、住宅の施工管理経験で培った工程管理や品質管理のスキルを活かし、御社の工期短縮やコスト削減などに貢献していきたいと考えております。
また、5年後には新規事業の立ち上げに携われる人材になれるよう、現場で大規模プロジェクトに関する経験を積みながら、1級施工管理技士の取得に励みます。
2-6.周りの方からの評価・見られ方
採用担当者が周りの方からの評価や見られ方を聞く理由は、主に以下の2つを確認するためです。
- 人柄が自社の文化や価値観と合っているか
- 自己評価と周りからの客観的な評価にずれがないか
回答を考える際は、事前に周りの方から意見を聞き、志望企業の社風に合う意見を採用しましょう。また、周りの方からの評価が、自分の強みといった他の回答と一貫性があるかを確認しておくことも大切です。
【未経験者の回答例】
私は「コミュニケーション能力が高い」とよく言われます。前職でも、トラブルが発生した際に現場の関係者と相談して解決策を立案するなど、チームの橋渡し役という評価を得られました。
入社後はコミュニケーション能力の高さを活かし、現場スタッフや協力会社と積極的に意見を交換しながら、スムーズにプロジェクトを進めていきたいと考えています。
【経験者の回答例】
私は「冷静な人」と言われることが多いです。前職の同僚になぜそう思うのか尋ねると「アクシデントが起こっても落ち着いて対応し、工期に間に合わせるから」とのことでした。
冷静さを発揮して工期内での引き渡しを徹底できていたことから、上司やお客様から信頼されることも多くありました。商業施設やマンションのように規模の大きい現場でも、冷静さを活かして成果を上げていきたいと考えています。
2-7.他に受けている企業の有無
採用担当者は応募者が他の企業の選考も受けていることは想定済みであり、複数の企業の選考を受けていることを隠す必要はありません。ただし、質問を通じて自社への志望度を知りたいと考えているため、志望度の高さとその理由は伝えましょう。
また、採用担当者は、優秀な人材が他社に採用される前に内定を出したいと考えています。早めに内定を出すかの検討材料としても、他に受けている企業の有無を確認しています。
【未経験者の回答例】
現在、御社の他に3社の施工管理の求人に応募しております。2社とも二次面接まで選考が進んでいる状況です。
私が施工管理の仕事に挑戦する背景には、建設を通じて地元に貢献したいという思いがあります。そのため、志望先のなかでも地元に密着したプロジェクトに強みを持つ御社で働きたいと考えております。
【経験者の回答例】
現職の経験を活かしてさらに大きなプロジェクトに関われる企業として、御社を含めて計3社に応募しております。1社は書類選考中で、もう1社は最終面接の段階です。
志望先のなかでも、オフィスや商業施設など幅広い現場において、地域で最大規模のプロジェクトを数多く手がけている御社にもっとも強く惹かれています。
3.施工管理の面接で聞いておきたい逆質問は？
逆質問とは、面接の最後に採用担当者から「何か質問はありますか」と聞かれた際に、応募者がする質問のことです。
採用担当者が逆質問をする意図は、主に以下の3点を確認するためです。
- 自社の志望度はどの程度か
- コミュニケーション能力があるか
- 自社と応募者の相性がよいか
また、逆質問を通じて応募者の疑問や不安を解消し、入社後のミスマッチを防ぐ目的もあります。逆質問は入社意欲をアピールするチャンスのため、しっかりと準備しておくことが重要です。ここからは、具体的な逆質問の例を紹介します。
3.1.入社前の準備に関する質問
入社前の準備に関する逆質問をすると、志望度の高さや成長意欲をアピールできます。たとえ施工管理のスキルが足りなくても、前向きな姿勢を示すことで採用担当者に好印象を与えられる可能性があります。
【逆質問の例】
- 御社で活躍するために、入社前にやっておくとよいことはありますか？
- 施工管理技士以外に、取得すると御社の業務に役立てられる資格はありますか？
- 問題なく業務を始められるよう、入社までの間に学んでおくとよい知識はありますか？
3-2.具体的な仕事内容に関する質問
具体的な仕事内容について逆質問することで、業務内容への関心の高さを採用担当者に伝えられます。入社そのものが目的ではなく、仕事において少しでも早く戦力になりたいと考えていることをアピールできるでしょう。
【逆質問の例】
- 〇〇プロジェクトに関わる施工管理の1日の業務の流れを教えていただけますか？
- 入社後、どの程度の業務範囲を担当することになりますか？
- 入社してから実務に携わるまでの流れを教えていただけますか？
3-3.社風や働いている方の特徴に関する質問
社風や働いている方の特徴を聞くことで、企業の価値観や社風が自分と合っているのかより判断しやすくなります。また、採用担当者に対して、ホームページで公開されていない具体的な情報も知りたいと考えていることをアピールできます。
【逆質問の例】
- 御社のホームページを拝見し、風通しのよい社風を大切にされていると感じました。職員同士のコミュニケーションを促進するために、どのような取り組みがおこなわれているのですか？
- 御社の施工管理として活躍されている方たちにはどのような共通点がありますか？
- 〇〇（面接官の名前）様が業務を通じてやりがいや達成感を感じる瞬間は、どのような場面が多いですか？
3-4.自分の経験やスキルに関する質問
自分の経験やスキルに関する逆質問をすることで、施工管理に役立つ能力を活かして業務に貢献したいという意欲をアピールできます。また、採用担当者も、応募者が入社後にどのような活躍ができるのか想像しやすくなります。
【逆質問の例】
- 施工管理技士の他に〇〇という資格も持っているのですが、御社の業務に活かせるでしょうか？
- 前職では生産管理として、工程管理と品質管理を連携させながら業務を進めてきました。この経験は御社での業務に活かせるでしょうか？
- 今後、施工管理に活かせる資格を幅広く取得していきたいと考えています。御社で取得者が不足している資格がもしあれば教えていただけますでしょうか？
3-5.給与や休日など待遇に関する質問
給与や休日などは気になるところですが、待遇に関する逆質問ばかりすると、会社や業務に対する興味が薄いと採用担当者に受け取られる恐れがあります。また、調べればわかる内容を質問すると、準備不足ととらえられる可能性もあります。
待遇について逆質問する際は深掘りせず、求人情報やホームページなどではわからない部分のみを確認する程度にとどめましょう。
【逆質問の例】
- 前職では、月に平均で40時間ほど残業しておりました。求人情報には残業があると記載されていましたが、御社の平均的な残業時間はどれくらいでしょうか？
- 1年間の中で、仕事の繁忙期と閑散期はありますか？
- 入社後の目標設定を具体的にイメージしたいため、社員の業績に応じて給与を決める際に重視されている点について、差支えのない範囲で教えていただけますか？
4.施工管理の面接で好印象を残すためのポイント
施工管理の面接で好印象を残すためのポイントは、面接前と面接当日で異なります。両方のポイントを解説するため、面接に向けて準備する際の参考にしてください。
4-1.面接前のポイント
面接前のポイントを2つ紹介します。面接日が決まった時点から少しずつ準備を進めておくと、前日や当日に慌てなくて済むでしょう。
4-1-1.事前準備を欠かさない
いきなり面接に臨むと失敗する恐れがあるため、必ず事前準備をしておきましょう。以下は、事前準備の具体例です。
- ホームページ・求人情報で求める人物像や最低限の待遇について把握する
- 想定される質問に対する回答を考え、実際に声に出して答える練習をする
- 受付時や入退室時などのマナーを見直す
- 面接会場までのルートや所要時間を確認する
面接会場へ行くために家を出るところからシミュレーションし、疑問点はあらかじめ解消しておきましょう。事前準備を入念にしておくと、緊張して頭が真っ白になるといった事態を防げる可能性が高まります。
4-1-2.身だしなみを整える
服装や髪形などの見た目は、面接官に与える印象を左右します。そのため、面接前に身だしなみのマナーを押さえておくことが重要です。
男性は、体型に合ったサイズの清潔感があるスーツを選びましょう。濃紺のスーツに白無地のシャツを合わせると、落ち着いた印象を与えられます。ネクタイは派手な色や柄は避け、スーツの色に合ったシンプルなものを選ぶことがおすすめです。
女性は、スーツやワンピースなどが面接の服装として適しています。パンツでもスカートでも問題ありませんが、マナーとしてジャケットの着用は必須です。髪が長い場合はお辞儀したときに乱れないよう、黒や茶色のヘアゴムやヘアピンでまとめましょう。
また、A4サイズの書類が入る鞄や会社案内の資料、筆記用具などの持ち物も準備しておく必要があります。
4-2.面接当日のポイント
面接当日のポイントを4つ紹介します。ポイントを意識して面接に臨むことで、失敗する可能性を減らせるでしょう。
4-2-1.結論から話す
面接で質問に答える際に結論から話すと、面接官が話の要点を理解しやすくなります。また、答えている最中に話の方向性を見失うことを防ぎやすくなるでしょう。
例えば、面接で強みを聞かれた際には、「私の強みは〇〇です。その理由は～～」のように、短く結論を述べたあとに、裏づける理由やエピソードを詳しく述べます。
面接で要点を端的に伝えることで、現場で指示を出す施工管理として活躍できそうだという評価につながります。
4-2-2.質問の意図に沿った回答をする
面接では、面接官が何を知りたいのかを理解し、的確に答えることが重要です。
緊張のあまり質問の意図がわからなかった場合は「〇〇についてお答えするという認識で合っていますでしょうか」と確認してから答えましょう。
なお、アピールしたいあまり無理にいろいろと話すと、逆効果になるリスクもあります。アピールポイントが多いと、面接官に何を伝えたいのかがわかりにくくなるため、伝える内容はできる限り絞ることが重要です。
4-2-3.答えにくい質問でも適当に回答しない
すぐに回答するのが難しい質問や答えにくい質問をされた場合は、少し時間をもらいましょう。「少し考える時間をいただいてもよろしいでしょうか」と面接官に伝えれば、15〜30秒ほど考えても問題ありません。
答えにくいため適当に回答してしまうと、話の内容がまとまらず、何を伝えたいのかわからない回答になってしまう恐れがあります。
4-2-4.明るく相手が聞きやすい声で話す
明るく相手が聞きやすい声で話すと、コミュニケーション能力が高いと面接官に評価してもらえます。さらに、自分の意見に自信があるという印象を与えられるでしょう。
一方で、ぼそぼそと小さな声で話すと、どれだけよい内容を答えていても面接官に伝わりにくくなるリスクがあります。話す内容だけでなく、声のトーンや声量も意識して面接に臨みましょう。
5.まとめ
施工管理の面接で採用担当者が見ているポイントは、熱意や意欲、自社の社風に合うかなどです。
面接で聞かれる質問はある程度予測できるため、事前に回答を準備しておくことが重要です。また、面接の最後に聞かれる逆質問でも熱意や強みをアピールできるよう、あらかじめ質問を考えておきましょう。
事前準備をしっかりしておけば、本番で緊張しても、施工管理として働きたい思いを面接官へ伝えられる可能性が高まります。
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