入社祝い金ありの求人・派遣・仕事探し

入社祝い金ありの求人に関するよくあるご質問

• 工場勤務の入社祝い金の相場はどのくらいでしょうか。

  多くの求人は数万円ですが、まれに月収並の金額が支払われるケースも

  入社祝い金は、企業から求人媒体へと支払われる成功報酬の一部です。そのため、この成功報酬の金額や、企業と採用媒体との取り決めなどさまざまな要因によって決められます。
  
  成功報酬の金額も求人によってさまざまで、採用された方の年収の◯％という風に決められます。そのため入社祝い金の金額も業種や企業によってさまざまあるというのが実情です。
  
  多くの求人では10万円以下に収まるようですが、すぐにでも人手が欲しいなど採用意欲の高い求人では10万円を超える入社祝い金が支払われることもあります。詳しい金額は、実際に公開されている求人を一つ一つの求人をご覧にいただくのが確実です。
  
  また、一度に全ての金額が支払われるのではなく、分割して支払われるケースもあるためその点も求人に記載されている内容を確認しましょう。

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• 入社祝い金はいつもらえるのでしょうか。

  企業によって異なりますが2〜3ヶ月以内にはもらえます

  入社祝い金がもらえるタイミングは、全ての求人で同じということはなく企業によってルールが異なります。配属初日に全てを支払って辞められてしまうと、企業にとっても求人媒体にとっても大きな損失となってしまうためです。
  
  例えば、入社祝い金の一部を配属初日に、残りを1ヶ月間就労したあとに支払うという具合に設定されます。また20万円など金額が大きい場合は、配属の2ヶ月後に5万円、4ヶ月後に5万円、6ヶ月後に10万円を支払う、といったケースもあります。 シフト制は、土日関係なく事前に決められたスケジュールに合わせた働き方です。
  
  土日に働いて平日に休む働き方や4日勤務の2日休みなど、さまざまなシフトの組み方があります。シフトの組み方は、工場や配属先によって異なるため、事前に確認しておきましょう。
  
  支給日予定日に在籍していない場合は支払われず、入社祝い金の全額が受け取れないこともあるでしょう。配属初日に全額が支払われるわけではない、という点を覚えておくといいでしょう。

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• 入社祝い金をもらえる条件について教えてください。

  出社日数などの条件が設定されるケースが多いです

  入社祝い金は基本的に、入社する以外にも支給の条件が設定されています。例えば、一定の出社日数を満たしていることや遅刻や欠勤の回数が一定以下であることが挙げられます。
  
  入社祝い金とはいえ、遅刻・欠勤の多い（期待する働きをしてもらえていない）状態で支払われることになっては、採用した企業も紹介会社も損失を被ってしまいます。そのため、入社祝い金を受け取るためには一定の条件を満たす必要があるのです。
  
  求人によっては、出社日数や遅刻・欠勤回数の他にも具体的な条件が設定されている場合もありますので、応募前に必ず確認するように注意しましょう。紹介会社の方に、もらえなくなってしまうケースを質問してみるのもいいでしょう。

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