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髪色・髪型自由のお仕事に多い職種とは？
ショップ販売員はお客様にコーディネートやスタイリングを提案する仕事であるため、スタッフ自身が自由に髪型や髪色を楽しんでいるほうがお客様にとって説得力がある職種といえるでしょう。
製造・工場のお仕事では人前に出ることが少なく、髪型や髪色自由な職場が多いですが、食品工場など一部の職場では規則が決められている場合もあるため、工場のお仕事内容や募集要項などを確認したうえで応募しましょう。
髪型・髪色自由の求人に応募して働くメリットは、おしゃれを自由に楽しめることです。
おしゃれをすること自体が仕事に対するモチベーションアップややる気にも繋がるなど、自分にとってプラスとなるのもメリットと言えるでしょう。ただし髪型や髪色の規則がなく自由におしゃれを楽しめる職場でも、あまりに派手だったり清潔感に欠けたりしてブランドや企業のイメージを損ねるものはNGとするケースもありますので気をつけましょう。
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髪色自由・髪型自由に関するよくあるご質問
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髪型・髪色自由は実際のところどこまでOKなのでしょうか？
求人を掲載している職場によって異なるというのが実情です
応募したい求人に髪型・髪色自由の記載がある場合でも、職場によって自由の範囲は異なります。明確な基準のある職場では、日本ヘアカラー協会が提供している「レベルスケール」の数値を指定している場合もあります。
レベルスケールは髪の明るさを12段階に分けたもので、6〜7までが「明るすぎない色」として認識されているようです。
許容範囲を大まかにまとめると、「明るい髪はNG」、「職場で規定された範囲内なら可」、「ブランドイメージを損ねない範囲なら可」、「特に規定はなし」、といったようになります。許容範囲の線引きについて、人前に出ない職種だから自由なのか、職場にとってプラス要素になりうるため自由にしているのか、客層が細かなことを気にしない職場なのかを考えると納得がいくかもしれません。
髪色や髪型にこだわりたい場合は、応募時や面接時にどこまで許容されるか、しっかりと確認しましょう。求人票に明確に記載されている場合は、基準に合わせて面接を受けます。細かな基準がない場合は、直接面接官に相談しましょう。 -
髪型自由なお仕事を選ぶ際の注意点について教えてください。
企業によって「自由」の幅が異なることに気をつけましょう
髪型・髪色自由の仕事であっても、一般的には仕事の内容や企業の風土によって自由の幅が異なります。髪の毛の明るさについて指定がある場合は、日本ヘアカラー協会が提供している「レベルスケール」を用いられることが多いようです。
応募したい仕事の求人票や企業の就業規則を確認し、基準が明確に記載されている場合はそれに従うようにしましょう。基準が明確でない場合はキャリアパートナーの方に尋ねるか面接時に確認することをおすすめします。
また髪型・髪色が自由であっても、職種によってはピアスやネイルが禁止されていることもあるので併せて確認するようにしましょう。
加えて、どのような仕事においても清潔感は大切です。自由な職場であってもそうでなくても、爪や髭を伸ばしっぱなしにせず整える、匂いの強い香水をつけないといった最低限の配慮は必要です。 -
髪型・髪色自由なお仕事のメリットについて教えてください。
他の仕事と比べておしゃれを自由に楽しめることです
髪型・髪色に指定や制限のある仕事では、規定以上に髪色を明るくすることはできず髪型も自由にできない場合があります。本当はもっと明るくしたいけど仕事柄できないため我慢している方もいらっしゃるのではないでしょうか。
髪型・髪色自由の仕事はこういった制限に縛られることなく、おしゃれを自由に楽しめることが大きなメリットです。自分がしたい髪型・髪色のまま働けることで「自分らしくいられる」と感じる方もいるようです。
「今度はどんな髪型・髪色にしようかな」と、仕事に左右されることなく自由に考えられるのは他の仕事にはないメリットといえるでしょう。
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