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未経験者活躍中の本当の意味とは？
企業が「未経験者歓迎」の求人を掲載するのにはさまざまな事情があります。例えばいちど募集をしたが思うように人が集まらず、間口を広げたいというケースです。未経験者歓迎という求人ではあっても、未経験者・経験者の双方から応募があった際には経験者が優遇されるでしょう。「未経験者に応募してほしい」というケースは、前職の経験を活かせるような「業界未経験」の方を探している、または自社の研修制度で教育する用意があるといったパターンに分かれます。このように求人を掲載する企業の事情によって「未経験者歓迎」の意味合いは分かれます。実際に求人を眺める際には、応募者数を増やすことを優先したい求人なのか、社会人経験はあるが業界未経験の人を探しているのか、未経験者を教育することで自社の戦力となる人員を増やしたいのか、意図を把握できるようにするとミスマッチも少なくなるでしょう。
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未経験者活躍中の求人に関するよくあるご質問
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企業側が未経験を歓迎する理由はなんでしょうか？
企業の事情によっていくつかの理由に分かれます
企業側が未経験者を歓迎する理由は、そのときの企業の状況によって異なります。例えば新卒一括採用のタイミングで想定していた人数の採用ができなかった場合、通年採用の募集枠であっても未経験者を歓迎することがあるでしょう。その他には、人手不足でいますぐ人員を増やしたい、または業界が特殊で経験者の中途採用が非常に難しいケースも考えられます。経験者を募集しても応募が見込めないため、未経験者を採用して自社で教育することで人員を増やします。求人を掲載する理由は基本的に人手不足ですから、即戦力となる人材が採用できるのが一番でしょう。しかし即戦力となる人材がすぐに採用できるとは限りません。そこで募集の間口を広げたり、未経験者を採用して育てる方針に切り替えたりする必要性が生じてきます。未経験者を歓迎する理由はこういった背景があるのです。
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未経験者におすすめの職種について教えてください。
職種よりも募集の背景を把握することをおすすめします
未経験者でも採用されやすい職種には、初心者でもできる単純作業の求人が考えられます。しかし実際には多くの職種で未経験者歓迎の求人が出されており、特定の職種が採用されやすいと一概にはいえないでしょう。美容、飲食、またはコンビニエンスストア等食品系の店舗であれば新しい店舗のオープンに伴って増員のための募集をかけることがあります。このケースでは、美容や飲食、食品系のスタッフだから未経験者を募集しているというよりは、オープンのタイミングに合わせてスタッフを配置することが重視されています。また技能系の職種で、即戦力となる人材が転職市場に少ないのがあたり前とされている場合、未経験者を採用して教育していくという習慣が整っている傾向にあるようです。しかし、経験者と未経験者が同時に応募した場合は経験者のほうが優遇される可能性もあるでしょう。特定の職種だから未経験者が採用されやすいというよりは「未経験者が欲しい状況にある」タイミングで応募をすることが大切といえるでしょう。歓迎している理由を把握することが重要です。
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未経験者の求人に応募する際の注意点について教えてください。
未経験者を受け入れている理由に沿ってアピールをすることが大切です
未経験者歓迎の求人を掲載する理由は企業によって異なります。経験者が募集枠を広げている、経験者がほしいが応募がないために応募者を研修制度やOJTによって教育していく計画があるなど、企業によってさまざまです。応募する際に注意したいのは、この理由に沿ってアピールをしていくことです。例えば、できれば経験者がほしいと考えている企業には、仕事への意欲をアピールするよりも、不慣れな業務を担当することになった場合にこれまでどう応じてきたかを説明するほうが有効でしょう。また「業界未経験」の方を募集しているケースでは、報告・連絡・相談など社会人としての基礎が身についていることや、前職の経験を応募している職種でどのように活かせそうか説明すると良いでしょう。
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