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企業が学歴不問の求人を出す理由とは？
企業が学歴不問の求人を出す一番の理由は、応募のハードルを下げて応募者数を増やしたいからです。大前提として応募数がある程度集まらないと、企業は良い人材を獲得することが難しくなってきます。「大卒以上限定」としてしまうと、中卒や高卒、専門卒の方は応募できず、その分応募者数が減る可能性があるため、学歴不問で求人を出しています。
また、学歴不問の求人を出す企業は若手の人材を求めている傾向があります。大卒の方は少なくとも20歳を超えているため、それよりも若い人材を確保するためには学歴不問にして間口を広げているといった狙いもあります。特に肉体労働の仕事が学歴不問で求人が出ていることが多く、学歴やこれまでの経験よりも若さや体力が求められることが多くなっています。
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学歴不問の求人に関するよくあるご質問
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学歴不問の求人への応募で気をつけるべきポイントを教えてください。
気をつけるべきポイントは、学歴不問でも学歴が一つの採用基準であるのは変わらないことです。
たとえ学歴不問の求人でも、中卒者と大卒者が同じような評価を受けるわけではありません。中卒と大卒の求職者が同じ求人に応募し、どちらも業界未経験者の場合は、学歴を踏まえて大卒の方が採用になることもあります。
そのため、学歴不問だから誰でも採用されるとは考えず、しっかり準備して面接に臨むようにしましょう。面接では、自分自身の強みやスキル、熱意などをしっかりとアピールすることが大切です。 -
学歴不問の求人に関するメリット・デメリットを教えてください。
学歴不問の求人のメリットは、スキルやポテンシャルで勝負できることです。デメリットは肉体労働を伴う職種に多いことです。
学歴不問の求人は、中卒者や高卒者でもスキルやポテンシャル次第で採用してもらえる可能性があることです。実際、大卒以上や院卒以上といった学歴の指定がある求人であれば、応募できる人の数は限られます。しかし、学歴不問の求人であれば学歴を問わず誰でも応募できるので、自分の実力で勝負することが可能です。
反対に、デメリットとしては肉体労働を伴う職種の求人が多いことです。そのため、体力に自信がない方や肉体労働を好まない方にとっては、自分に適した求人がないかもしれません。採用されたとしても、業務内容に耐えられず、早期に離職する可能性もあるので、学歴不問だからといって応募するのではなく、自分に合う仕事なのかどうかよく考えることが大切です。 -
どのような業界が学歴不問の求人を多く出していますか？
学歴不問の求人は製造、建築、運送、不動産、飲食、介護、ITなどの業界に多く見られます。
学歴不問の求人は、肉体労働の仕事が多くなっています。そのため、製造、建築、運送など、いわゆる体力や筋力が必要な現場仕事の求人が多いです。こういった業界の仕事は、学歴不問だけでなく、「年齢制限なし」「未経験可」といった条件の求人も多く、採用の間口が非常に広くなっています。
他にも、不動産、飲食、介護、ITといった人手不足に悩まされている企業が多い業界でも、学歴不問の求人が多い傾向があります。人手不足の業界は、採用した人材にできるだけ長く働いてもらったり、いち早く一人前になってほしいかったりする状況にあるため、研修制度や教育体制が充実していることもあるでしょう。
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