期間工ならではの人間関係の特徴を知りたい！円滑にするポイントも解説
※この記事は5分30秒で読めます。
「期間工の人間関係について知りたい」
「期間工の人間関係の悩みの解決策を知っておきたい」
など、期間工の人間関係に関して疑問を持っている方もいるでしょう。
期間工の人間関係は同僚、正社員、上司など多岐にわたりますが、最低限のコミュニケーションさえ取れれば円満に仕事ができるでしょう。
今回は、期間工の人間関係の必要性や特徴、困ったときの対処法などを解説します。この記事を読めば、期間工の人間関係のことがよくわかり、期間工として働く姿をイメージできるようになります。
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1.期間工は職場でのコミュニケーションがいらないって本当？
期間工をするうえで、職場でのコミュニケーションの必要性について気になる方も多いのではないでしょうか。結論からいうと、期間工として仕事をしていくうえでは業務に必要な程度のコミュニケーションや挨拶ができれば問題ありません。
その理由は期間工の仕事がライン作業であるためです。ライン作業では自分が担当する仕事を黙々とこなせば良いので、他のライン担当者とそれほどコミュニケーションを取らなくても仕事を進めることができます。
とはいえ、同じ屋根の下で働く者同士ですから、仕事中でも休憩中でも会話が発生することがあります。積極的に話しかけなくても問題はありませんが、良好な人間関係を築くためには最低限の挨拶や笑顔を欠かさないようにしましょう。
以下の記事では、期間工についてより詳しく解説しています。
2.期間工の人間関係の特徴
期間工として働く人が人間関係を築く相手としては「期間工同士」「正社員」「社員寮の仲間」などが考えられます。
就労期間が決まっており、しかもライン作業なのでコミュニケーションをとらなくても仕事をすることは可能です。とはいえ、仕事を円満に進めるためにも周囲との人間関係は良好にしておくほうが良いでしょう。
ここからは期間工の人間関係の特徴について、相手別にご紹介します。
2-1.期間工同士の人間関係
期間工は全国から従業員を募集するため、年齢や学歴、職歴、文化がまったく異なる人が同じ職場で働くことになります。正社員と違い働く期間が決まっているため、その場限りのお付き合いを前提にする方が多いようです。
しかし、もし苦手な方がいても働く期間が終わればもう会うこともありません。仕事として割り切れば問題なくコミュニケーションが取れるでしょう。
もちろん、年齢が近かったり趣味が合ったりすれば仲良くなることもあるでしょうし、休憩中は期間工が集まって談笑したり、明るい人間関係を築けることもあります。
また、期間工のなかには正社員を目指している方も大勢います。ご自身が正社員を目指すなら、同じ志を持った仲間を見つけることもできるでしょう。
2-2.正社員との人間関係
期間工の方にとって気になるのが、正社員との人間関係ではないでしょうか。期間工から見ると正社員との間に壁を感じるかもしれません。
しかし実際のところ、人間関係は良好であることが少なくありません。正社員と期間工が仲良く休憩中に談笑することもあります。
同じ職場で働いていることはもちろん、コンプライアンスが徹底されている職場が多いことも大きな理由です。
正社員が期間工のプライベートに立ち入らない教育がされている現場であれば、仕事だけの人間関係であっても気持ちよく働くことができます。
なお、ご自身が正社員を目指すなら、正社員との人間関係は非常に重要です。
もし希望通りに正社員になれたなら、長期にわたって同じ職場で働くことになります。そのときのために今のうちから正社員との人間関係を良い状態にしておくべきでしょう。
例えば作業の指示がうまく聞き取れずに失敗してしまったときなどは、次回から同じ失敗を繰り返さないことが重要です。
指示内容に不安があるときは「間違っていないかご指導お願いします」と確認をお願いするような態度であれば、失敗も防げますし正社員から好感も持ってもらいやすいでしょう。
2-3.社員寮内の人間関係
期間工として働く場合、多くの場合は社員寮で生活をすることになり、寮内での人間関係は非常に重要です。
職場での人間関係が社員寮の生活でも続くため、職場でうまくコミュニケーションが取れないと社員寮での生活もつらく感じることがあるかもしれません。
逆に職場で良好な人間関係を築けていれば、社員寮での生活はずっと快適になるでしょう。
社員寮で同部屋だったり近くの部屋だったりする期間工とは、仕事でもプライベートでも積極的に関わって良好な人間関係を築くことをおすすめします。
なお、寮によっては部屋が「個室」以外に「相部屋」になる可能性もあり、それぞれのストレス要因を事前に知っておくと良いでしょう。
個室の場合は比較的ストレスなく生活できますが、期間工同士で仲良くなる機会は少なくなります。浴室や食堂など、共同のスペースでよく一緒に過ごす方については積極的にコミュニケーションを取りましょう。
相部屋では同じ部屋になった人同士はすぐに顔や名前を覚えることができますが、トイレやキッチンを共同で使うことは案外ストレスになる可能性があります。
なるべく静かに生活して使用のタイミングをずらすなど、自分からストレス要因を作らないような工夫が必要です。
3.人間関係の悩みがあるときはどうしたら良い？
期間工は全国から人が集まるため、年齢も学歴も考え方も異なる方と同じ空間で生活することは珍しくありません。どれだけ注意深く過ごしていても、人間関係でトラブルになることは考えられます。
人間関係の悩みが解消されないときの対処法として、どのような方に相談すれば良いか知っておきましょう。
3-1.信頼できる方に相談する
期間工の人間関係で悩んだときは、まず信頼できる家族や友人に相談してみましょう。
ただし、自分に距離が近い方ほど、もらえるアドバイスが厳しい内容になる場合もあります。相談する側も納得できずに感情的になってしまうこともあるので、アドバイスとして冷静に受け取ることが大切です。
3-2.上司や工場長に相談する
期間工同士や、期間工と正社員の人間関係で悩んでいる場合、職場のなかでも信頼できる上司や工場長に相談することもできます。
上司に相談することが難しいと感じている場合は、総務などの相談窓口に相談することも選択肢の一つです。
「正社員が期間工を差別してくる」「セクハラ・パワハラをしてくる」といったことは会社経営上大きな問題ですので、迅速に対処してくれるでしょう。
ただし相談先から「指導」という形で、本人に対して直接話がいってしまうことは知っておく必要があります。
3-3.転職相談を利用する
期間工は働く期間が決まっていますが、どうしても人間関係が改善されない場合は転職相談をすることも検討しましょう。その場合は転職前に職場の人間関係を知ることで、安心して入社できるようになるでしょう。
例えば、JOBPALでも転職相談の面談でキャリアパートナーに転職先の希望を相談できます。気になる企業の人間関係まで聞くことができるため、転職活動先を絞り込むのに有効です。
4.期間工の人間関係を円滑にするポイント
期間工は人間関係を築かなくても仕事に大きな支障はでませんが、寮での生活や仕事中の会議、休憩時間のやり取りなどを考えると、人間関係を良くしておくに越したことはありません。
期間工の人間関係を円滑にするポイントについて3つご紹介します。
4-1.挨拶はしっかりおこなう
人間関係を良好に保つためには、挨拶は重要です。
挨拶をされて嫌な気分になる方はいないので、苦手だと感じる方に対してこそ積極的に挨拶をしましょう。挨拶する際は真顔ではなく、自然な笑顔で接すると好感度が増すでしょう。
4-2.遅刻やお休みの際は早めに連絡する
期間工に限らず、社会人のマナーとして、遅刻や欠席の連絡はできるだけ早めにおこなうことが大切です。
無断で休んだり遅刻したりすると仕事に穴をあけることになって上司からの信頼を失うほか、穴埋めに仕事をしてくれた同僚とも良好な人間関係を築くのが難しくなります。
自分が同じことをされて嫌なことはしない、ということを念頭に置いて仕事をしましょう。
4-3.丁寧かつ真面目に作業する
期間工は働く期間が決まっているとはいえ、仕事には真面目に取り組むべきです。もし正社員や同僚の期間工と趣味や性格が合わないとしても、しっかりとした仕事をすれば上司や工場長からも評価され、人間関係も良好になっていくでしょう。
5.職場の雰囲気を知ってから働くのがおすすめ
人間関係が良好な職場で働きたいなら、事前に職場の雰囲気を知ったうえで求人に応募することをおすすめします。事前に人間関係の特徴を知っておけば、入社後にイメージとのギャップに苦しむこともありません。
インターネット上で口コミを調べる方法もありますが、転職サイトの面談で気になる会社の人間関係を聞いてみることもできます。
JOBPALでは仕事の中身だけでなく、人間関係もキャリアパートナーに相談できるため、人間関係が良好な職場探しの力になってくれるでしょう。
キャリアパートナーとの面談に興味のある方はぜひ、以下のURLからの応募をご検討ください。
6.まとめ
期間工は全国から人が集まって同じ場所で働くため、なかには性格が合わない方もいます。しかし、ライン作業が主な仕事である期間工なら、挨拶や笑顔といった最低限のコミュニケーションが取れれば生活にも仕事にも問題はありません。
人間関係が良い職場で働きたいなら、入社前に調べておくことをおすすめします。JOBPALでは仕事内容から人間関係まで相談できるキャリアパートナーがいるので、人間関係の良い職場を探したい方は、ぜひJOBPALをご利用ください。
