登録型派遣とは？常用型派遣との違いやおすすめ出来る人の特徴
※この記事は4分で読めます。
「登録型派遣ってどういう派遣の仕組み？」
「登録型派遣で働くメリットやデメリットが知りたい」
など、登録型派遣に関して興味や疑問を持っている方もいるでしょう。
登録型派遣では、ライフスタイルに応じた自由度が高い働き方が可能です。そのため、ワークライフバランスを重視したい方にはおすすめの派遣の種類です。
今回は、登録型派遣の特徴、メリット・デメリット、就業までの流れなどを解説します。この記事を読めば、登録型派遣の仕組みがよく分かり、仕事選びの選択肢が広がります。
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1.登録型派遣とは？
登録型派遣とは、「派遣」や「一般派遣」と呼ばれる最も広く知られている派遣の形態です。雇用主は派遣会社となり、派遣会社が契約する企業に出向いて就業することになります。
あらかじめ派遣期間が決まっていて、契約を更新しない限りは期間の終了に伴い雇用契約も終了します。次の就業先が決まるまでに空白期間が生じ、収入が途絶えるリスクがありますが、ライフスタイルに応じた自由な働き方が実現できる雇用形態です。
2.登録型派遣と常用型派遣の違い
登録型派遣と常用型派遣は、「派遣会社に雇用され、派遣先の企業で就業する」という基本的な働き方は同じです。しかし、雇用期間の制限の有無に違いがあります。
登録型派遣は、派遣会社に登録し派遣先企業が決まると、同一企業への就業が最長3年間に制限される有期の雇用契約が適用されます。したがって、派遣先企業が変わるごとに新たな有期の雇用契約を結び直す形になります。
一方、常用型派遣は期間の定めがない「無期雇用派遣」として雇用契約を締結します。派遣会社の社員として採用されるため、派遣先企業での就業状況にかかわらず派遣会社との雇用契約が維持されます。
常用型派遣については以下の記事でも詳しく解説しています。ぜひ併せてご覧ください。
3.登録型派遣のメリット・デメリット
登録型派遣という働き方を検討するうえで、メリット・デメリットをきちんと知っておくことは大切です。登録型派遣が自分にとって適した働き方なのか、以下を参考に検討してみましょう。
3-1.登録型派遣のメリット
登録型派遣のメリットは、主に以下4点です。
- 自分度が高い働き方ができる
- プライベートの時間を確保しやすい
- 未経験職種でも働ける可能性がある
- 多くの仕事から自分に合う職場を選べる
登録型派遣の最大のメリットは、なんといっても「自由度が高い」点です。企業や仕事内容はもちろん、勤務地や勤務時間、時給などの諸条件から自分の希望に合う仕事を選ぶことができます。そのため、趣味や家族とのプライベートの時間を確保することを優先したうえで仕事を選ぶことも可能です。
また、通常の中途採用において未経験者の採用をおこなっていない企業や職種でも、登録型派遣では未経験者の募集があるケースが数多く見受けられます。そのため、未経験から働きキャリアの足がかりとして、経験を積めるのも登録型派遣の魅力の一つです。
3-2.登録型派遣のデメリット
登録型派遣には、メリットがある一方で以下の2点のデメリットもあります。
- 雇用期間が終わると仕事がなくなる
- 時給制で収入が安定しない
登録型派遣の場合、派遣会社との雇用契約は派遣先企業での就業期間のみ有効です。そのため、「派遣期間終了＝雇用期間終了」ということになり、事実上の失業状態に陥ってしまいます。タイミングが合えば、派遣会社から次の派遣先をすぐに提案してもらえることもありますが、希望に合う仕事が見つからない場合は仕事探しの期間ができてしまうのです。
さらに、給与の不安定さも否めません。登録型派遣は時給で算出されるケースがほとんどです。そのため、正月休みや夏季休暇など祝日が多い月は大きく月収を落とすことになります。登録型派遣のメリットである自由度の高さは、不安定さというデメリットにもつながることを理解しておきましょう。
4.登録型派遣がおすすめの人の特徴
お伝えしたメリット・デメリットを踏まえ、登録型派遣の働き方は以下に該当する方におすすめです。
- さまざまな仕事を経験したい人
- 扶養内で働きたい人
- 残業ゼロの仕事をしたい人
登録型派遣は、派遣期間が短期であることから数多くの仕事に挑戦できるチャンスに恵まれています。さまざまな分野の仕事に興味関心を持っている方や、多くのことを経験して自分の得意分野を見つけたい方などにはピッタリです。
また、扶養の範囲内で働きたいという方にも適しています。「週に3日、6時間勤務」などフルタイム未満の求人や残業ゼロという仕事も多数あるため、労働時間をコントロールしやすいです。派遣会社に前もって「扶養範囲内で働きたい」と伝えておくと、条件に見合った仕事を紹介してもらえます。
5.登録型派遣で働くときの流れ
登録型派遣で働くまでの流れは、おおまかに以下の通りです。
- 派遣会社に登録する
- 派遣会社の担当者と面談をする
- 派遣会社に仕事を紹介してもらう
- 勤務開始日がきたら就業を開始する
登録型派遣は、求人数が多いため自分の希望をあらかじめ明確にしておくことが大切です。多くの求人情報を見ているうちに、本当に大切にしたいポイントが分からなくなってしまうと、実際に働き始めてから後悔する可能性もあります。
ミスマッチを回避するためにも、仕事内容や勤務地、時給などの条件をあらかじめ整理したうえで派遣会社の登録や面談に臨みましょう。
また、実際に勤務するのは派遣先企業ですが、雇用関係を結ぶのは派遣会社になります。そのため、就業前はもちろんのこと、就業開始後も連絡事項や困り事は派遣会社の担当者に伝えるようにしましょう。
6.登録型派遣から紹介予定派遣に切り替えられる？
派遣会社に登録型派遣として登録し、実際に働いた後に紹介予定派遣に切り替えることは可能です。そもそも紹介予定派遣とは、派遣社員としての就業期間終了時点で派遣先企業と直接雇用を締結することを前提とした派遣の種類です。
登録型派遣の派遣期間終了後のタイミングで選考を受け、合格した後に紹介予定派遣として雇用契約を締結し、就業開始という流れが基本となるでしょう。派遣期間中の紹介予定派遣への切り替えは、派遣先企業に迷惑をかけたり、派遣会社内での対応が生じたりすることから、あまり現実的ではありません。 紹介予定派遣について詳しく知りたい方は、次の記事をご覧ください。
7.まとめ
今回は、登録型派遣の特徴、メリット・デメリットなどを解説しました。
登録型派遣は、いくつかある派遣の種類の中で最も自由度が高い点や、求人数が多く仕事の選択肢が多い点が魅力です。そのため、仕事だけでなくプライベートの時間を優先したい方や、扶養内でしっかり働きたい方には適した働き方といえます。
現在派遣での転職を検討している方は、まず仕事に対して何を重視するのか、譲れない条件は何かという点を明確化するところからはじめてみましょう。
弊社JOBPALでは、幅広い業種・業界の求人情報を掲載しています。少しでも求人探しでお困りであれば、ぜひご活用ください。
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