正社員型派遣とは？向き・不向きやよくある職種、6つのメリットを解説

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※この記事は6分30秒で読めます。

「正社員型派遣って本当に安定しているの？」
「派遣なのに正社員ってどういうこと？」
など、正社員型派遣に関して疑問を持っている方もいるでしょう。

正社員型派遣とは、派遣会社と無期雇用契約を結び、安定した収入を得ながらさまざまな企業で働ける働き方です。

今回は、正社員型派遣の仕組みや一般的な派遣・契約社員との違い、6つのメリットと3つのデメリットなどをわかりやすく解説します。この記事を読めば、正社員型派遣の働き方が自分に合っているかを判断でき、納得のいく仕事選びができるようになります。

1.正社員型派遣とは？

派遣といえば「不安定」「やめたほうがよい」といった声も耳にしますが、正社員型派遣は一般的な派遣とは仕組みが少し違います。派遣会社と無期限で雇用契約を結び、安定した給与や研修を受けながら働けるのが特徴です。

また、正社員型派遣には自社で働く「社内勤務型」と、取引先で働く「派遣先勤務型」の2種類があり、それぞれの内容が異なります。ここからは、一般的な派遣・契約社員・正社員との違いを詳しく解説します。

1-1.一般的な派遣との違い

一般的に派遣として認知され、派遣求人の大多数を占めているのが「登録型派遣」です。登録型派遣は、派遣先での就業期間には上限があり、同一の部署では最長3年までと法律で定められています。

派遣社員と派遣先企業の間に雇用関係はなく、派遣会社と結ぶ雇用契約は就業中に限られる有期雇用です。派遣期間満了後は上記の契約も終了となるため、あらたに就業先を見つけなければなりません。

対して正社員型派遣（無期雇用派遣）は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ働き方です。派遣期間満了後も、雇用契約を結んでいる派遣会社が新たな就業先を見つけてくれます。

派遣期間満了から新たな就業先での仕事が始まるまでの期間が空いたとしても、派遣会社との雇用契約は維持されているため、一定の収入や生活の安定を得やすいのが特徴です。

その他、給与面などでの違いを以下の表にまとめました。

比較項目	一般的な派遣	正社員型派遣
給与	時給	日給・月給時給のいずれか
ボーナス	なし	あり（会社規程による）
給与の受け取り	派遣先での就業中のみ	待機期間も受け取り可能
同部署での契約期間	最長3年	無期限
雇用契約期間	派遣先での就業中のみ	無期限
家賃補助	ないことが多い	あり（会社規程による）
交通費	あり	あり

登録型派遣については以下の記事でも解説しています。ぜひあわせてご覧ください。

1-2.契約社員との違い

契約社員は、企業と有期の労働契約を結んで働きます。1回の契約期間は原則3年以内とされており、半年や1年ごとの更新が一般的です。契約の更新や終了も双方の合意によって決まりますが、もし契約が更新されなければその時点で雇用は終了します。

一方で、契約を繰り返して通算5年を超えた場合には、労働者の申し込みによって無期契約に転換できる仕組み（無期転換ルール）があります。

これに対して正社員型派遣は、派遣先の企業ではなく派遣会社が雇用主です。派遣会社と無期雇用契約を結んでいるため、就業先が変わっても雇用は継続し、安定した雇用と収入を得やすい仕組みになっています。

比較項目	契約社員	正社員型派遣
給与	月給または日給	月給・日給・時給のいずれか
ボーナス	ない場合もある（会社規程による）	あり（会社規程による）
給与の受け取り	就業中のみ	待機期間も受け取り可能
同部署での契約期間	最長3年（有期契約の更新上限）	無期限
雇用契約期間	有期（原則3年、技術職・60歳以上は最長5年）	無期限
家賃補助	あり（会社規程による）	あり（会社規程による）
交通費	あり	あり

契約社員は、正社員に近い待遇を受けられますが、契約更新がなければ雇用が途切れるリスクがあります。正社員型派遣は、昇進やキャリアアップの機会は限られる一方、雇用が安定しやすい働き方といえます。

• 参照：厚生労働省「さまざまな雇用形態」

  https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyoukeitai.html

• 参照：厚生労働省「無期転換ルールについて」

  https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21917.html

1-3.正社員との違い

正社員型派遣とは、一般的な派遣よりも正社員に近い形の雇用形態です。どちらも期限のない無期雇用ですが、2つの違いは雇用主にあります。

正社員の場合は、働いている勤務先が雇用主となりますが、正社員型派遣は勤務先ではなく、派遣会社が雇用主です。給料は勤務先ではなく派遣会社から受け取り、福利厚生も派遣会社のものが適用されます。

派遣先との契約期間に期限の定めはありませんが、派遣である以上、派遣先が契約を解除したらその時点で勤務終了となります。

ただし、派遣会社が次の派遣先を手配する仕組みのため、待機期間中でも給与が支給されることが多く、雇用の安定性が高い点が魅力です。

比較項目	正社員	正社員型派遣
給与	月給	日給・月給・時給のいずれか
ボーナス	あり（会社規程による）	あり（会社規程による）
給与の受け取り	雇用期間中は継続して受け取り可能	待機期間も受け取り可能
同部署での契約期間	無期限	無期限
雇用契約期間	無期限	無期限
家賃補助	あり（会社規程による）	あり（会社規程による）
交通費	あり	あり

なお、これまでの派遣では「交通費込みの時給」が一般的でしたが、2020年の労働者派遣法改正により、現在は交通費を別途支給することが原則となっています。

一般的な派遣社員と正社員の違いについて詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

2.正社員型派遣の6つのメリット

正社員型派遣ならではのメリットは、以下の6点が挙げられます。

• 雇用・給与が安定している
• 賞与をはじめとした福利厚生がある
• 大手企業に派遣されることが多い
• 次の派遣先が決まるまでも給与が出る
• スキルアップやキャリア形成につながる
• 派遣会社から手厚いサポートが受けられる

それぞれのメリットについて確認しておきましょう。

2-1.雇用・給与が安定している

正社員型派遣は、派遣会社に正社員として雇用されるため、安定的な雇用と給与を得られる点が最大のメリットです。

登録型派遣の場合、仕事は単発もしくは最長3年間という比較的短期サイクルで移り変わっていくため、「仕事がなくなるかもしれない」という不安が常につきまといます。また、祝日が多い月には収入が落ちてしまうので、生活のやりくりも難しさをともないます。

一方、正社員型派遣は、派遣先企業で就業するという働き方においては登録型派遣と同様ですが、正社員であるため仕事を失うリスクは限りなく低くなります。また、時給制ではなく月給制が多く、勤務日数に関わらず給与は常に一定です。

2-2.賞与をはじめとした福利厚生がある

正社員型派遣の場合、賞与や社会保険・各種手当・慶弔関連など、一般的な正社員と同様の福利厚生を受けられるケースが多く見られます。

福利厚生は、長く安心して働くための大切なサポートですが、企業によって内容や充実度が異なります。昨今は、資格取得支援やリフレッシュ休暇など、独自の福利厚生を導入している企業も多いため、派遣会社を選ぶ際にはチェックしておきましょう。

また、福利厚生の仕組みや内容をより詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

2-3.大手企業に派遣されることが多い

大手企業に派遣されることが多いのも正社員型派遣のメリットです。大手企業は、労働者が心地良く働ける職場環境を整備していることが多いため不要なストレスを感じにくく、仕事に集中できるでしょう。

また、派遣先企業で目に見える成果を上げ評価を得られれば、派遣先企業から直接雇用のオファーをもらえる可能性もゼロではありません。

2-4.次の派遣先が決まるまでも給与が出る

登録型派遣の場合、給与支給は時給が基本となるため、派遣先の業務が終了し次の就業が決まるまでの空白期間は無収入になります。

一方、正社員型派遣では、派遣会社と無期雇用契約を結んでいるため、派遣先が決まっていない期間も給与が支払われます。

2-5.スキルアップやキャリア形成につながる

正社員型派遣は、派遣先が変わるたびに異なる業務や環境を経験できるため、自然とスキルの幅が広がります。

例えば、製造現場であれば、組立や検査、品質管理など複数の工程に携わる機会があり、短期間でさまざまな知識と実務力を養えるのが大きな強みです。

また、派遣会社の多くは、研修制度や資格取得支援を整えており、フォークリフト免許やパソコンスキルなど、実務に直結するスキルを学べます。

こうした経験と学習の積み重ねは、派遣先での評価につながるだけでなく、将来正社員登用やキャリアチェンジの可能性を広げることにも役立ちます。

2-6.派遣会社から手厚いサポートが受けられる

正社員型派遣は、派遣会社の正社員として雇用されているため、トラブルや悩みがあったときに会社の担当者へ相談できる手厚いサポートが整っています。

就業先での人間関係や仕事内容の不安があっても、派遣会社が間に入りしっかり調整してくれるので、一人で抱え込まずに済むのが魅力です。

また、福利厚生や研修といった制度も、一般的な正社員や契約社員と同じように利用できるケースが多く、生活面やキャリア面の支援を受けられるのも特徴です。このような仕組みによって、未経験からでも前向きに仕事を続けやすい働き方といえます。

3.正社員型派遣の3つのデメリット

正社員型派遣のデメリットも確認しておきましょう。

• 希望どおりの企業で働けないことがある
• 長期間勤務できる保証はない
• 給与が上がりづらい

それぞれのデメリットについて詳しくお伝えします。

3-1.希望どおりの企業で働けないことがある

正社員型派遣の場合、どの企業に誰を派遣するかは派遣会社の裁量となるため、希望する企業への就業が叶わない可能性もあります。また、派遣という性質上、いつどういったタイミングで派遣会社に仕事が入るかはわかりません。

この点においては、企業や仕事内容、勤務地、時給など、あらゆる労働条件を踏まえて仕事の希望を申し出ることができる登録型派遣のほうが自由度は高いでしょう。

3-2.長期間勤務できる保証はない

正社員型派遣であっても、必ずしも長期間の勤務が保証されているわけではありません。

たとえ派遣先企業が年単位の長期契約を見込んでいても、十分な働きが見られなかったり、派遣会社や派遣先企業との関係性に変化が生じたりすれば、契約期間満了を待たずして契約終了となるケースもあるでしょう。

また、企業の置かれる状況は日々刻々と変化していることから、不測の事態により仕事自体がなくなってしまう可能性もゼロではありません。

3-3.給与が上がりづらい

正社員型派遣は、あくまでも「派遣会社に所属する社員」です。そのため、派遣先企業で成果を上げてもそれが昇給に反映されないことがあります。

場合によっては、同じ勤務先で正社員として働いている人と同じ仕事をしているのに「自分だけ給料が低い」と不公平感を感じてしまうこともあるでしょう。

ただし、派遣会社内での評価やスキルアップの実績が認められれば、昇給やより条件のよい派遣先への配属につながる可能性も十分あります。

4.正社員型派遣の働き方に向いている人

正社員型派遣は、安定した雇用と柔軟な働き方を両立できるのが特徴です。派遣会社の正社員として雇用されるため、収入や雇用の不安を抑えながら、さまざまな職場で経験を積めます。ここでは、正社員型派遣に向いている方を具体的にご紹介します。

4-1.安定した雇用がよい

派遣会社と無期雇用契約を結ぶため、派遣先が変わっても雇用が継続し、待機期間中も給与が支給される場合があります。そのため、正社員型派遣は、収入や雇用の不安をできるだけ減らしたい方におすすめです。

繁閑の差や仕事の切り替え時に空白期間が生じやすい職種でも、安定して働きたい方には適した選択肢でしょう。

また、有期派遣に適用される「3年ルール」の制限を受けずに、同じ職場で長く働けるケースもあります。安定性と柔軟性の両立を重視したい方にとって、魅力的な働き方といえるでしょう。

4-2.さまざまな仕事を経験したい

正社員型派遣は、異なる職場環境で多様な業務に携わることができるため、仕事の幅を広げたい方に向いています。新しい現場ごとに学びや発見があり、自然と適応力やコミュニケーション力も鍛えられます。

また、派遣会社との雇用は継続しているため、派遣先が変わっても雇用や収入が途切れる心配はありません。経験を積んでスキルを磨き、資格取得によって評価を高めることで、次のステップへとキャリアアップできるのも魅力です。

5.正社員型派遣の働き方に向いていない人

正社員型派遣は安定した働き方ができる一方で、すべての方に合うわけではありません。ここでは正社員型派遣の働き方に向いていない方の特徴をご紹介します。

5-1.一つの職場で長く働きたい

正社員型派遣は、派遣先が変わる可能性のある働き方です。そのため、一つの会社や職場で長期間働き続けたい方にとっては、環境が変わるたびにストレスを感じてしまうかもしれません。

ただし、大手メーカーや安定した企業では、業務の継続性を重視して長期派遣を依頼することが多く、数年単位で同じ職場に勤務している例もあります。

「同じ職場で腰を据えて働きたい」という方は、派遣会社の担当者にその希望を明確に伝えれば、長期派遣や直接雇用を見据えた案件を紹介してもらえるでしょう。

5-2.管理職や昇進を目指している

正社員型派遣では、基本的に派遣先企業での人事評価や昇進の対象にならないことがほとんどです。そのため、将来的に管理職やリーダー職を目指してキャリアを積みたい方には不向きな面があります。とはいえ、成長の機会がないわけではありません。

派遣会社の研修制度や資格取得支援を活用することで、専門スキルを磨き、より評価の高い派遣先へのステップアップを目指せます。

さらに、実績が認められれば、派遣先から正社員登用を打診されるケースもあります。マネジメント職を目指す方は、スキルを磨きながら登用や転職のチャンスを広げていくのがよいでしょう。

6.正社員型派遣でよくある職種

正社員型派遣のメリットやデメリットについて紹介しましたが、実際に働くことを考えると、どのような仕事内容になるのかが気になるのではないでしょうか。

正社員型派遣にはさまざまな職種がありますが、ここでは一例として、特に多く見られる代表的な職種を2つご紹介します。業界や経験によって他の仕事も選べるので、あくまで目安として参考にしてください。

6-1.エンジニア職

エンジニア職は、人手不足の影響から短期〜長期までさまざまなプロジェクトに参画する正社員型派遣の求人があります。

業務委託の求人も多くありますが、機密情報の保護や人材管理の観点から正社員型派遣を活用している企業もあります。さまざまな職場で働くことで、エンジニアとしても幅広い経験を積むことができ、スキルアップも期待できます。

6-2.研究職

研究職の仕事には長期的なプロジェクトが多く、経験豊富な人材の力が継続的に必要な仕事です。特に、専門性が極めて高い研究の分野では、研究テーマによって最適な人材を集め、研究を進めていく必要があります。

企業側もプロジェクトをスタートするたびに求人を出して人材を集める必要がありますが、毎回求人を出して採用をするのは大変です。

そのため、正社員型派遣を活用し、プロジェクトに必要な専門知識を持っている研究職の方を集めている企業もあります。

また、ときには研究者が研究途中で辞めてしまうこともあるため、そういった場合にも正社員型派遣で人材を確保することがあります。

7.正社員型派遣として働くまでの流れ

派遣社員が働き始める際や派遣先との契約が終了する際には、一般的な会社のように「入社」や「退職」という言葉は使わず、「登録」「就業」「派遣期間満了」といった言葉が使われます。

ただし、正社員型派遣の場合は派遣会社に入社し、そのあと派遣先で勤務するという流れになります。そのため、登録型派遣とは契約の仕組みや使う言葉が少し異なります。

正社員型派遣として就業するまでは、主に以下のような3つの流れになります。

• 派遣会社の選考を受け就職する
• 派遣会社での研修を受ける
• 派遣先企業で勤務を開始する

7-1.派遣会社の選考を受け就職する

正社員型派遣の場合、まずは派遣会社に採用され、正社員として雇用契約を結ぶ必要があります。登録型派遣のように「仕事が決まってから登録する」形ではなく、派遣会社の社員として採用されたうえで、派遣先企業で働く仕組みです。

応募の際は、派遣会社の求人にエントリーし、書類選考や筆記試験、面接などを受けます。選考フローは派遣会社や職種によって異なります。正社員型派遣は、登録型派遣よりも採用のハードルが高くなるため、万全の対策で挑みましょう。

7-2.派遣会社での研修を受ける

採用が決定したあとは、派遣会社が実施する研修を受講します。派遣先でしっかりと活躍できるよう、派遣会社ではビジネスマナーや安全教育、実務スキルなど各種研修を用意していることが一般的です。

研修は、就業先で役立つスキルを効率的に習得できるチャンスです。研修の実施の有無は派遣会社の方針によって異なるので、あらかじめ確認しておきましょう。

7-3.派遣先企業で勤務を開始する

研修を終えたら、いよいよ派遣先企業での勤務が始まります。万が一就業中に困ったことやトラブルなどがあれば、所属する派遣会社に相談するようにしましょう。

就業中に強化したいスキルが見つかれば、派遣会社で該当する研修がないか確認し、受講してみるのもよいでしょう。

派遣期間が満了すると、次の新しい就業先が決定するまで待機期間に入ります。正社員型派遣であれば、この期間に収入が途絶えることもないので安心です。

8.正社員型派遣から正社員になれる？

正社員型派遣として働いていても、将来的に正社員になることは十分に可能です。実際、派遣先での評価や経験が認められてそのまま正社員として登用されるケースや、正社員求人に応募して転職を成功させるケースもあります。

正社員型派遣はもともと雇用が安定している働き方ですが、より高い安定性やキャリアアップを求めて正社員を目指す方も多いです。ここでは、正社員型派遣から正社員になる2つの方法をご紹介します。

• 正社員として雇用してもらう
• 正社員求人に応募して転職する

それぞれ詳しく解説します。

8-1.正社員として雇用してもらう

派遣先企業で成果を上げて評価されれば、契約満了時に正社員として直接雇用してもらえる場合もあります。

正社員登用試験や面接がある場合もあるため、事前の準備や対策が大切です。正社員になればさらによい待遇で働ける可能性が高くなります。

派遣として働いてきた職場なら、仕事内容や職場の雰囲気、人間関係も把握できており、新しい環境に一から慣れる必要がない点は大きなメリットです。

これまで築いてきた経験をそのまま活かせる形で正社員としてのキャリアをスタートできるため、とても恵まれた環境といえます。派遣先に正社員登用制度がある場合は、ぜひ挑戦してみましょう。

8-2.正社員求人に応募して転職する

派遣先の正社員登用制度は、派遣契約が終了するタイミングで適用されます。

そのため、なるべく早く正社員になりたい方や、派遣先に正社員登用制度がないという方は、今とは違う待遇や環境で正社員として働くのも一つの選択肢です。

ただし、「早く正社員になりたい」と焦って、すぐに退職してしまうのはおすすめできません。収入が途絶えると、条件を妥協して転職先を選んでしまうリスクがあるためです。

長く働くつもりで正社員を目指すなら、今の仕事を続けながらじっくりと転職活動を進め、自分に合った職場環境を見極めていくのが安心です。

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また、派遣社員から正社員を目指す方法について詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

9.まとめ

正社員型派遣は、一般的な派遣のイメージと異なる安定した派遣のスタイルです。

正社員でありながら、さまざまな企業で多様な仲間と仕事を経験できるため、好奇心旺盛な方や社会人としてのスキル・経験の底上げを目指したい方にはおすすめできる働き方となります。

特にエンジニア職や研究職は正社員型派遣を活用している企業も多く、専門分野において幅広い経験をすることが可能です。正社員型派遣として安定的な仕事環境を獲得し、スキルアップを目指してみてはいかがでしょうか。

また、より安定する正社員を目指したいという方は、正社員型派遣で働きつつ、正社員登用制度の活用や、正社員求人に応募するなどして正社員を目指す方法もあります。

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