正社員型派遣とは？派遣や正社員との違いやメリット、働くまでの流れを解説
※この記事は4分30秒で読めます。
「正社員型派遣って正社員なの？派遣社員なの？」
「正社員型派遣で働くメリットが知りたい」
など、正社員型派遣に関して疑問を持っている方もいるでしょう。
正社員型派遣とは、就業期間の上限が設けられていない派遣の形態です。
今回は、正社員型派遣の概要、メリット・デメリット、就業までの流れなどを解説します。この記事を読めば、正社員型派遣の仕組みがよくわかり、キャリアの選択肢が広がります。
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1.正社員型派遣とは？
正社員型派遣とは、常用型派遣と同じく契約期間の定めがない派遣形態を指します。そのため「無期雇用派遣」と呼ばれることもあります。
通常の正社員は、自社内の業務に従事する形が一般的です。しかし、正社員型派遣の場合は派遣会社と雇用契約を結び、「派遣会社の従業員」という立場で派遣先企業に就業します。
2.一般的な派遣との違い
一般的に派遣として認知され、派遣求人の大多数を占めているのが「登録型派遣」です。 登録型派遣は、派遣会社に登録後に派遣先となる企業で最長3年間就業できます。派遣社員と派遣先企業の間に雇用関係はなく、就業中に限り、派遣会社と労働契約を結びます。派遣期間満了後は上記の契約も終了となるため、新たに就業先を見つけなければなりません。
対して正社員型派遣は、期間の定めが設けられていない派遣のスタイルです。派遣期間満了後も、雇用契約を結んでいる派遣会社が新たな就業先を見つけてくれます。派遣期間満了から新たな就業先での仕事が始まるまでの期間が空いたとしても、派遣会社との雇用契約は維持されているため、失業したり収入を失ったりすることもありません。
登録型派遣については以下の記事でも解説しています。ぜひ併せてご覧ください。
3.正社員型派遣の4つのメリット
正社員型派遣ならではのメリットは、以下の4点が挙げられます。
- 雇用・給与が安定している
- 賞与をはじめとした福利厚生がある
- 大手企業に派遣されることが多い
- 次の派遣先が決まるまでも給与が出る
それぞれのメリットについて確認しておきましょう。
3-1.雇用・給与が安定している
正社員型派遣は、派遣会社に正社員として雇用されるため、安定的な雇用と給与を得られる点が最大のメリットです。 登録型派遣の場合、仕事は単発もしくは最長3年間という比較的短期サイクルで移り変わっていくため、「仕事がなくなるかもしれない」という不安が常につきまといます。また、祝日が多い月には収入が落ちてしまうので、生活のやりくりも難しさをともないます。
一方、正社員型派遣は、派遣先企業で就業するという働き方においては登録型派遣と同様ですが、正社員であるため仕事を失うリスクは限りなく低くなります。また、時給制ではなく月給制が多く、勤務日数に関わらず給与は常に一定です。
3-2.賞与をはじめとした福利厚生がある
正社員型派遣の場合、一般的な正社員としての待遇が見込めます。賞与や社会保険・各種手当・慶弔関連などを含む福利厚生も対象となります。
福利厚生は労働者やその家族に対する報酬、サービスとして提供されるものであり、充実度合いは長く働くうえで重要なポイントです。昨今はユニークな福利厚生を導入している企業も多いため、派遣会社選びの際にはチェックしておきましょう。
3-3.大手企業に派遣されることが多い
大手企業に派遣されることが多いのも正社員型派遣のメリットです。大手企業は、労働者が心地良く働ける職場環境を整備していることが多いため不要なストレスを感じにくく、仕事に集中できるでしょう。
また、派遣先企業で目に見える成果を上げ評価を得られれば、派遣先企業から直接雇用のオファーをもらえる可能性もゼロではありません。
3-4.次の派遣先が決まるまでも給与が出る
登録型派遣の場合、給与支給は時給が基本となるため、派遣先の業務が終了し次の就業が決まるまでの空白期間は無収入です。
しかし、正社員型派遣は常に派遣会社との雇用関係が持続されていることから、給与支給が途切れることはありません。
4.正社員型派遣の3つのデメリット
正社員型派遣のデメリットも確認しておきましょう。
- 希望どおりの企業で働けないことがある
- 長期間勤務できる保証はない
- 給与が上がりづらい
それぞれのデメリットについて詳しくお伝えします。
4-1.希望どおりの企業で働けないことがある
正社員型派遣の場合、どの企業に誰を派遣するかは派遣会社の裁量となるため、希望する企業への就業が叶わない可能性もあります。また、派遣という性質上、いつどういったタイミングで派遣会社に仕事が入るかはわかりません。
この点においては、企業や仕事内容、勤務地、時給など、あらゆる労働条件を踏まえて仕事の希望を申し出ることができる登録型派遣の方が自由度は高いでしょう。
4-2.長期間勤務できる保証はない
正社員型派遣であっても、必ずしも長期間の勤務が保証されているわけではありません。
たとえ派遣先企業が年単位の長期契約を見込んでいても、十分な働きが見られなかったり、派遣会社や派遣先企業との関係性に変化が生じたりすれば、契約期間満了を待たずして契約終了となるケースもあるでしょう。
また、企業の置かれる状況は日々刻々と変化していることから、不測の事態により仕事自体がなくなってしまう可能性もゼロではありません。
4-3.給与が上がりづらい
正社員型派遣は、あくまでも「派遣会社に雇われている社員」です。そのため、派遣先企業で成果を上げてもそれが昇給に直結することはあまり期待できません。
場合によっては、同じ勤務先で正社員として働いている人と同じ仕事をしているのに「自分だけ給料が低い」と不公平感を感じてしまうこともあるでしょう。
5.正社員型派遣として働くまでの流れ
正社員派遣として就業するまでは、主に以下のような流れになります。
5-1.派遣会社の選考を受け就職する
正社員型派遣の場合、まずは派遣会社に採用される必要があります。派遣会社の求人募集に応募し、選考を受けましょう。
選考フローは書類や筆記、面接など派遣会社や職種によって異なります。正社員型派遣は、登録型派遣よりも採用のハードルは高くなるため、万全の対策で挑みましょう。
5-2.派遣会社での研修を受ける
採用が決定したあとは、派遣会社が実施する研修を受講します。高いパフォーマンスを発揮してもらうために、派遣会社は各種研修を用意していることが一般的です。
研修は、就業先で役立つスキルを効率的に習得できるチャンスです。研修の実施の有無は派遣会社の方針によって異なるので、あらかじめ確認しておきましょう。
5-3.派遣先企業で勤務を開始する
研修を終えたら、いよいよ派遣先企業での勤務が始まります。万が一就業中に困ったことやトラブルなどがあれば、所属する派遣会社に相談するようにしましょう。
就業中に強化したいスキルが見つかれば、派遣会社で該当する研修がないか確認し、受講してみるのも良いでしょう。派遣期間が満了すると、次の就業先が決定するまで待機期間に入ります。正社員型派遣であれば、この期間に収入が途絶えることもないので安心です。
6.まとめ
今回は、正社員型派遣の特徴や一般的な派遣との違いについてお伝えしました。
正社員型派遣は、一般的な派遣のイメージと異なる安定した派遣のスタイルです。正社員でありながら、さまざまな企業で多様な仲間と仕事を経験できるため、好奇心旺盛な方や社会人としてのスキル・経験の底上げを目指したい方にはおすすめできる働き方となります。
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