派遣の仕事内容

更新日：2026年04月16日

派遣社員から正社員になる方法とコツ、目指しやすい業界・職種を紹介

この記事で分かること

派遣社員から正社員を目指すことは十分可能
派遣社員から正社員になるには、正社員求人に申し込んだり派遣先企業に直接交渉したりなどの方法がある
経験や強みを整理すると応募先を選びやすくなる
一人で転職活動をおこなうよりも専門家のアドバイスを受けながら進めると、正社員の仕事を見つけやすい

※この記事は6分30秒で読めます。

「派遣社員から正社員になりたい」
「正社員を目指すには、どのような方法がある？」
など、派遣社員から正社員を目指す方法に疑問を持っている方もいるでしょう。

派遣社員から正社員を目指すことは十分可能で、正社員登用や転職など複数の方法を選べるだけではなく、働き方や将来の選択肢を広げやすいといった特徴があります。

今回は、派遣社員から正社員になる方法やコツ、メリット・デメリット、目指しやすい業界・職種などを解説します。この記事を読めば、正社員を目指すために何を意識して動けばよいかがわかり、自分に合う働き方を選びやすくなります。

エリアから工場・製造業のお仕事を探す

都道府県から工場・製造業のお仕事を探す

北海道・東北

関東

甲信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

エリアと合わせて細かい条件も設定できる！

目次を閉じる

1.派遣社員から正社員になるのは難しい？

派遣社員として働きながら正社員を目指すのは、難しいと感じる方も多いですが、制度や選び方を押さえれば十分に目指せます。

具体的には、今の職場で正社員登用を目指す方法もあれば、派遣先企業から直接雇用を打診されることもあるでしょう。

ただし、正社員になるには、企業に正社員登用の実績があるか、これまでの働きぶりが評価されているかなど、いくつか確認しておく必要があります。

例えば、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、契約で決められた範囲の仕事を担当する働き方です。一方で、正社員は勤務先に直接雇用され、長く働くことを前提に幅広い業務を任されるのが一般的です。

また、正社員になれば必ずしもすべての条件がよくなるとは限りません。収入の安定やキャリア形成のしやすさなどのメリットはありますが、仕事内容の幅が広がったり、責任が重くなったりすることもあります。だからこそ、それぞれの違いを知ったうえで、自分に合う働き方を考えることが大切です。

以下の比較表で違いを確認してみましょう。

比較項目	派遣社員	正社員
雇用主	派遣会社（派遣元）	勤務先企業
給与形態	基本的に時給制	基本的に月給制
仕事内容	契約時に決めた仕事内容のみ担当	会社の指示に従いさまざまな仕事を担当
勤務日数・勤務時間	求人や契約条件に応じて選べることが多い	基本的にフルタイム勤務
社会保険・福利厚生	派遣会社から受けられる	勤務先企業から受けられる
契約期間	有期雇用が多く、同じ組織単位で働ける期間は原則3年の上限	無期雇用が一般的

派遣社員と正社員は、給料のもらい方だけでなく、雇われ方・仕事の広さ・働き続けやすさにも違いがあります。

「安定して働きたい」「収入を上げたい」と考えているなら正社員を目指すのは一つの手段ですが、大切なのは正社員の働き方が自分に合っているかをあわせて考えることです。なんとなく目指すのではなく、違いを知ったうえで自分に合う働き方を選びましょう。

派遣社員と正社員の違いについては、以下の記事でも詳しくご紹介しています。ぜひあわせてご覧ください。

2.派遣社員から正社員になる4つの方法

派遣社員から正社員になるための4つの方法をご紹介します。

2-1.今働いている派遣先企業の正社員登用を目指す

今働いている派遣先企業での仕事が自分に合っていて、このまま働きたいと感じているなら、派遣期間終了後に直接雇用してもらえないか交渉してみる方法もあります。

しかし、仕事ぶりが評価されていても、そのまま正社員に登用されるとは限りません。

日々の仕事に責任感を持って取り組んで周囲からの信頼感を得たり、周囲と積極的にコミュニケーションを取って仕事に対する熱意を示したりするなど、信頼を積み重ねることが大切です。

なお、派遣で働く場合は、雇用主は派遣先企業ではなく派遣会社です。直接雇用の話を進めたいときは、自分だけで判断せず、派遣会社にも早めに相談しながら進めると安心です。

もし正社員登用の意志がない場合は、今の職場にこだわりすぎず、別の企業で正社員を目指すことも考えましょう。派遣は同じ組織単位で働ける期間に上限があるため、見込みが薄いまま待ち続けるより、早めに動いたほうがよい場合もあります。

2-2.派遣元の派遣会社で正社員になる

派遣元の派遣会社の正社員になる方法もあります。派遣会社に正社員として採用されると、派遣先で働く場合や、会社によっては社内の業務を担当する場合もあります。今の派遣会社で正社員を目指したいなら、まずはどのような働き方があるのかを確認してみましょう。

また、派遣会社の正社員を目指すなら、担当者とこまめにやり取りをしながら、信頼関係を作っていくのが重要です。日頃の勤務態度や働きぶりを評価されれば、無期雇用や正社員の話につながる可能性があります。

ただし、勤務状況や会社の採用方針によっては、正社員登用が難しい場合もあります。今の派遣会社で登用の見込みがあるかを確認し、難しそうな場合は別の会社も含めて検討しましょう。

派遣元会社の正社員になる方法や無期雇用派遣については、以下の記事でも詳しく解説しています。

2-3.紹介予定派遣制度を利用して正社員になる

正社員として働きたい気持ちが強いなら、紹介予定派遣制度を検討する方法もあります。紹介予定派遣は、将来の直接雇用を見据えた働き方で、派遣期間中に自分と職場が合うかをお互いに確認できるのが特徴です。

紹介予定派遣の派遣期間は、6ヵ月以内です。派遣で働くあいだに、派遣先企業と本人が、直接雇用に進むかどうかを判断します。

厚生労働省のサイトでも、紹介予定派遣は「派遣期間中にお互いの見極めができ、安定的な直接雇用につながりやすい」と案内しています。

ただし、紹介予定派遣は、直接雇用を前提にした制度ではあるものの、正社員になることが約束されているわけではありません。双方の意思が合わなければ、直接雇用に進まないこともあります。そのため、働き始める前に雇用条件や仕事内容をしっかり確認しておくことが大切です。

※参照：厚生労働省「紹介予定派遣とは・・・」
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000133872.pdf

紹介予定派遣については、以下の記事でも詳しくご紹介しています。ぜひあわせてご覧ください。

2-4.正社員求人に応募して転職する

自分で正社員求人を探して転職する方法もあります。仕事の探し方としては、以下の3つの方法があります。

インターネットの転職サイトを活用する
転職エージェントに登録する
ハローワークで求人を探す

また、若い人向けの「わかものハローワーク」や、仕事と子育ての両立を目指す人向けの「マザーズハローワーク」など、状況に合わせて使える窓口もあります。

わかものハローワークは、正社員就職を目指すおおむね35歳未満の方を対象にした支援です。マザーズハローワークは、子育て中の方を中心に、仕事と家庭を両立しながら働きたい方の就職活動をサポートしています。

自分で転職活動を進める場合は、求人を探すだけでなく、応募や面接の日程調整まで積極的な姿勢が大切です。

また、派遣の仕事を辞めてから転職活動をすると、次の仕事が決まるまでのあいだ収入が途絶えてしまいます。そのため、派遣の仕事を続けながら転職活動をして、新しい仕事が決まってから退職するほうがよいでしょう。

※参照：厚生労働省「わかものハローワーク」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000181329.html

※参照：厚生労働省「マザーズハローワーク事業」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21046.html

3.派遣社員から正社員になる6つのメリット

派遣社員から正社員になるメリットを6つ見ていきましょう。

3-1.収入が安定する

派遣社員は有期雇用で働くケースが多く、契約が終わるタイミングや働く日数によって、毎月の収入に差が出ることがあります。時給制の求人が多いため、働く時間が少ない月は、そのぶん収入も下がりやすくなります。

一方、正社員は無期雇用で働くことが一般的です。月給制での支給が多いので、毎月の収入が変わりにくく、生活設計を立てやすくなります。

3-2.福利厚生が充実する

厚生労働省の同一労働同一賃金の考え方が広がり、派遣社員でも受けられる待遇は増えています。実際に、食堂や休憩室、更衣室などは、同じ職場で働く労働者と同じように利用できるのが原則です。

ただし、福利厚生や教育制度の内容は会社によって異なり、正社員のほうが利用できる制度が多い場合もあります。例えば、社内研修や外部研修、資格取得支援制度など、正社員を主な対象としていることがあります。

そのため、正社員になると、待遇面だけでなく、長期的なスキルアップやキャリア形成の面でもメリットを感じやすくなるでしょう。

※参照：厚生労働省「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000494708.pdf

福利厚生に関して詳しく知りたい方は下記の記事も参考にしてください。

3-3.昇給のチャンスが増える

派遣社員は、働き方や契約内容によっては、昇給の機会が限られることがあります。時給制の求人が多く、長く働いても収入が大きく上がりにくいと感じる方もいるでしょう。

一方、正社員は、会社の昇給制度に沿って給与が見直される場合があります。もちろん、すべての会社で必ず昇給するわけではありませんが、勤続年数や仕事ぶりに応じて、収入アップを目指しやすいのがメリットです。毎年の頑張りが給与に反映される仕組みがあると、仕事のやる気にもつながりやすくなります。

3-4.裁量権のある仕事を任されやすくなる

派遣社員は、契約で決められた範囲の業務を担当することが多く、仕事の進め方については派遣先の指示を受けて働きます。そのため、会社全体に関わる判断や、広い権限が必要な仕事は任されにくいことがあります。

一方、正社員は直接雇用で働くため、担当できる業務の幅が広がりやすいのが特徴です。仕事に慣れてくると、後輩の指導や業務の進め方の工夫など、より責任のある役割を任されることもあります。自分で考えて動く場面が増えると、仕事のやりがいや達成感も感じられるでしょう。

3-5.スキルアップを目指せる

正社員は、一般的に無期雇用で働くため、契約更新があるかどうかを毎回気にせず、中長期でキャリアを考えやすくなります。目の前の仕事だけでなく、「この先どのような経験を積みたいか」を考えながら働きやすい点は、派遣社員との違いの一つです。

また、正社員になると、配置転換や担当業務の変更を通じて、さまざまな仕事を経験しやすくなります。一つの業務だけでなく、仕事の幅を広げながら経験を積めるため、長い目で見たスキルアップにつながります。

将来転職を考えるときも、長く働く中で身につけた知識や経験は、自分の強みとして伝えやすくなるでしょう。

3-6.社内外での信用度が高まる

正社員として働くと、収入の安定性や継続性が見込まれやすくなり、住宅ローンやクレジットカードの審査で有利に働く場合があります。

もちろん、雇用形態だけで決まるわけではありませんが、勤続年数や収入の安定性は審査されやすい項目のため、正社員であることがプラスに働くこともあるでしょう。

また、正社員になると、毎月の収入を見通しやすくなり、住まいやお金の計画も立てやすくなります。こうした変化は、生活基盤を整えるという点でも、正社員になるメリットの一つです。

4.派遣社員から正社員になる3つのデメリット

派遣社員から正社員になるデメリットを3つご紹介します。

4-1.異動や転勤の可能性がある

派遣社員は、働く場所や担当する業務を決めたうえで働くことが多いため、正社員に比べると、社内異動や転勤の対象になりにくい働き方です。

一方、正社員は、会社の方針や人員配置によって、部署異動や転勤が発生する可能性があります。特に、勤務地や職務を限定しない働き方の場合は、会社から異動や転勤を求められるかもしれません。

ただし、正社員でも、勤務地限定正社員のように、働く場所があらかじめ決められているケースもあります。転勤の有無は会社ごとの制度や労働条件によって変わるため、入社前に確認しておくことが大切です。

※参照：厚生労働省「勤務地限定正社員」
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/kinmuchi.html

4-2.働き方の自由度が下がる可能性がある

正社員は、一般的にフルタイムで働くことが多く、勤務時間や休日がある程度決まっています。そのため、派遣社員として短時間勤務や希望に合う働き方をしていた方は、正社員になることで働き方の自由度が下がったと感じるかもしれません。

また、正社員になると、担当する仕事の幅が広がったり、会社の都合に合わせた働き方を求められたりすることもあります。そのぶん、これまでよりプライベートの時間を調整しにくくなるのを念頭に置くことが大切です。

ただし、正社員でも、会社によっては短時間正社員制度を設けている場合があります。勤務時間や働き方は企業ごとに違うため、派遣社員から正社員を目指すときは、勤務時間や休日の条件まであらかじめ確認しておきましょう。

※参照：厚生労働省「短時間正社員」
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/tanjikan/outline/

4-3.責任やプレッシャーが大きくなる

正社員になると裁量権が増える一方で、これまでより責任のある業務を担当しなくてはなりません。そのため、納期を守ることや、成果を求められる場面が増え、プレッシャーを感じやすくなることもあります。

また、正社員は、仕事の進め方や結果が評価に反映される場面も増えます。ミスをしたときに「評価に影響するかもしれない」と不安を感じたり、精神的な負担が大きくなったりすることもあるでしょう。

派遣社員から正社員を目指すときは、収入や安定性だけでなく、こうした責任の重さもふまえて考えることが大切です。

5.派遣社員から正社員になるため5つのコツ

派遣社員から正社員になるためのコツを、5つご紹介します。

5-1.派遣社員になった理由と正社員になりたい理由を整理する

派遣社員から正社員を目指す際は、まず「なぜ派遣社員として働いているのか」「なぜ正社員になりたいのか」をはっきりさせておくことが大切です。

理由を整理すると、自分がどのような働き方をしたいのかが見えやすくなり、求人選びもしやすくなります。

派遣社員になった理由として挙げられるのは、以下のような内容があります。

スキルや経験に自信がなかったので派遣社員から始めようと思った
自分がどのような仕事に向いているのかわからなかった
残業や休日出勤などができない状況だった
どのような仕事でもよいのでとにかく早く働き始めたかった

一方、正社員になりたい理由としては、以下の内容が考えられるでしょう。

スキルや経験を積み、自分に自信が持てるようになった
いくつかの仕事を経験するなかで、ずっと続けたい仕事が見つかった
今の職場が気に入り、このまま働き続けたいと思った
残業や休日出勤などができるような状況になった
とにかく年収を上げたいと思った

上記のように理由を整理すると、自分が何を重視して正社員を目指すのかがはっきりします。

また、希望する仕事の条件が明確になれば、応募する求人の選定がスムーズになるだけでなく、面接時に自分の意欲を的確に伝えられます。

5-2.自分のスキルや経験を洗い出す

派遣社員として培ってきたスキルや経験を整理して書き出していくと、得意分野が見えやすくなります。

どのような仕事をしてきたのか、どのような場面で評価されたのかを整理しておくことは、正社員を目指すうえで大切な準備です。自分の強みやできることがはっきりすると、仕事が選びやすくなるだけでなく、職務経歴書や面接でも自分のよさを伝えられるようになります。

特に、応募先の仕事に活かせる経験や長所を見つけてアピールすると、採用担当者に好印象を与えられます。職務経歴書や面接では、仕事内容と結びつけながら具体的に伝えることを意識しましょう。

5-3.コミュニケーション能力を高める

派遣社員は、担当する業務が決まっていることが多く、働き方によっては関わる人がある程度限られます。一方で、正社員になれば、他部署の方とやり取りする場面が増えることがあります。そのため、正社員を目指すときは、仕事を進めるうえで必要なコミュニケーションを取る力も大切です。

企業によっては、スキルや経験だけでなく、周囲と円滑にやり取りできるかどうかもあわせて見られることがあります。やり取りに不安がある方は、面接練習をして、受け答えや話し方に慣れておくと安心です。

5-4.必要なスキルや資格を自主的に習得する

業務に役立つスキルや資格を身につけておくと応募できる仕事の幅が広がり、採用時にも評価されやすくなります。特に、応募先の仕事にそのまま活かせる資格があると、即戦力として見てもらいやすくなります。

例えば、工場や倉庫で働く場合、フォークリフト運転技能講習を修了していると、搬入や出荷作業で重宝されやすいです。

自ら学び行動する姿勢は、仕事への意欲として伝わりやすいポイントです。必要なスキルを調べ、計画的に習得すると、面接でも「入社に向けて準備してきたこと」として、具体的にアピールしやすくなるでしょう。

5-5.できるだけ多くの求人に応募する

選考には時間がかかることもあるため、最初から1社に絞りすぎると、思うように転職活動が進まないことがあります。そのため、正社員を目指すときは、気になる求人があれば複数応募して比較することも大切です。

また、選考に通ったからといって、必ず入社しなければならないわけではありません。複数社を見比べることで、自分に合う企業を見つけやすくなり、結果的に転職活動の時短を図れます。

とはいえ、やみくもに応募先を増やしすぎると、応募書類の準備や面接日程の調整が大変になります。無理のない範囲で応募しながら、1社ずつ丁寧に選考を進めていきましょう。

6.派遣社員から正社員を目指しやすい業界・職種

派遣社員から正社員になりやすい業界・職種を5つご紹介します。

6-1.製造業

製造業では、ライン作業や機械オペレーター、検品、品質管理など、多岐にわたる業務があります。現場では、作業手順を正しく守れることに加え、工程全体の流れを理解して動ける人が評価されやすいため、派遣社員として経験を積むことが強みになります。

例えば、

作業を正確にこなせる
不良品の気付きを報告できる
機械トラブル時に落ち着いて対応できる

といった実績は、現場での評価につながりやすいポイントです。

また、安定して出勤すること、安全ルールを守ること、周囲と連携しながら働けることも、正社員登用を目指すうえで大切です。

特に現場に慣れていて、仕事を安心して任せられる方は、即戦力として評価され、登用・採用を検討されやすくなります。

6-2.IT・技術職

IT・技術職は、プログラマーやシステムエンジニア、社内SE、インフラ運用など、スキルを活かして働く仕事が多い職種です。IT人材の不足は課題とされており、こうした背景もあって、実務経験やスキルを持つ方は評価される傾向があります。

実際に厚生労働省が実施した2022年度調査では、IT企業の人材の質に関して、「大幅に不足」が25.5％、「やや不足」が58.7％でした。こうした結果からも、求める水準の人材が不足していると感じている企業が多いことがわかります。

そのため、IT・技術職では、資格の有無だけでなく、日々の業務を安定して担えるかどうかも重視されやすいといえます。

例えば、

担当業務を安定してこなせる
トラブル時に落ち着いて対応できる
報告・連絡・相談をきちんとおこなえる

といった働き方は、評価されやすいポイントです。

また、ITパスポートや基本情報技術者の取得に加え、開発・保守・運用などの経験があると、具体的に伝えやすくなります。特に、スキルだけでなく、チームと連携しながら仕事を進められる方は、一緒に働きやすい人材として見られやすいでしょう。

※参照：厚生労働省「付属統計図表」
https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/24/dl/24-1e.pdf

6-3.医療・介護

医療や介護の現場では、看護助手や介護職、医療事務など、さまざまな職種で人材が求められており、特に介護分野は人手不足が続いています。

厚生労働省の資料でも、介護関係職種の有効求人倍率は、2025年5月時点で3.80倍と高い水準でした。こうした背景もあり、実務経験や資格を持つ方は、現場で活躍できる人材として評価される傾向があります。

例えば、

利用者への対応を丁寧におこなえる
記録業務を正確にこなせる
申し送りや報告をきちんとおこなえる

といった働き方は、評価されやすいポイントです。

また、介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格があると、できる仕事の幅が広がります。医療事務も、関連資格や実務経験があると、受付や会計、レセプト業務などで強みとして伝えやすくなります。

資格や経験に加えて、利用者や患者に配慮しながら、周囲と連携して働ける方は、長期的に活躍できる人材として見られやすいでしょう。

※参照：厚生労働省「介護保険最新情報」
https://www.mhlw.go.jp/content/001523744.pdf

6-4.販売・接客業

販売・接客業では、レジ対応や品出し、売り場づくり、在庫確認、接客対応などの幅広い業務があります。人手不足が続く中、現場の流れを理解している人材は重宝されやすく、派遣社員として店舗運営にしっかり貢献できていると、正社員登用につながるかもしれません。

例えば、レジや接客を正確にこなせる、忙しい時間帯でも落ち着いて対応できる、商品補充や売り場整理を先回りしておこなえるといった働き方は、評価されやすいポイントです。

また、明るい挨拶や丁寧な言葉づかいに加えて、遅刻や無断欠勤がないこと、引き継ぎや報告をきちんとおこなえることも信頼につながります。店舗現場では、こうした基本的な行動が現場品質に影響しやすいとされています。

また、長く同じ店舗で働くと、商品知識や客層への理解が深まり、周囲との連携もしやすくなるのが特徴です。こうした積み重ねによって、「安心して任せられる人」と見られるようになるでしょう。

6-5.物流・運輸業

物流・運輸業は、倉庫内での仕分けやピッキング、在庫管理、配送など、さまざまな仕事を担う業界です。宅配便の取扱個数は高水準で推移しており、令和6年度は50億3,147万個でした。こうした物流需要の高さもあり、現場では人材確保が課題になっています。

そのため、派遣社員として現場経験を積み、仕事の流れを理解している方は評価される傾向があります。

例えば、

仕分けや出荷作業を正確にこなせる
繁忙時でも落ち着いて対応できる
ミスや遅れが出そうなときに早めに報告できる

といった働き方は、信頼につながるポイントです。

また、物流の現場では、正確さだけでなく、周囲と連携できることも大切です。

引き継ぎを丁寧におこなう
安全ルールを守る
作業効率を意識して動ける

といった姿勢があると、長く任せられる人材として見られるようになります。

特に、フォークリフト運転技能講習の修了など、業務に役立つ資格がある場合は、担当できる仕事の幅が広がり、正社員として採用される可能性も高まるでしょう。

※参照：国土交通省「令和6年度宅配便・メール便取扱実績について」
https://www.mlit.go.jp/report/press/jidosha04_hh_000341.html

7.派遣社員から正社員になることに関するよくある質問

派遣社員から正社員を目指したいと思っても、働き方や転職活動について気になることは多いものです。ここでは、よくある質問をわかりやすくまとめました。

7-1.派遣社員から正社員になるのは早いほうがいい？

派遣社員から正社員を目指すなら、早めに動き始めることは大切です。未経験でも応募しやすい求人や、若手を育てながら採用したい求人は、早い段階のほうが選びやすい場合があります。

といっても、年齢だけで決まるわけではありません。30代・40代でも、これまでの経験や実績を活かせる仕事を選べば、強みを伝えやすくなります。特に、経験のある職種や業界に絞って転職活動を進めると、即戦力として見てもらえるでしょう。

また、転職活動では、なかなか内定がもらえず焦ることもありますが、応募先を急いで決めてしまうと、入社後に「思っていた条件と違った」と感じるかもしれません。転職活動を成功させるためには、早めに動きつつ、条件や仕事内容を落ち着いて見極めることが大切です。

なお、転職活動は一人でおこなうのではなく、専門家のアドバイスを受けながら進めると、正社員の仕事を見つけやすくなります。

JOBPALの面談では、仕事に関するさまざまなお悩みをご相談いただけます。派遣から正社員を目指している方は、ぜひご活用ください。

7-2.正社員になるために必要なスキルや資格は何？

正社員登用の条件は、業界や職種によって異なります。ただし、どの仕事でも見られやすいのは、コミュニケーションの取り方とチームワーク力です。正社員は、周囲と連携しながら仕事を進める場面が多いため、報告・連絡・相談ができることや、協力して動けると評価されやすくなります。

また、以下のように業務に直結するスキルや資格があると、入社後に活かせます。

業界・職種	役立つスキル・資格の例
製造業	フォークリフト運転技能講習、QC検定
IT・技術職	ITパスポート、基本情報技術者試験
医療・介護	介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士
販売・接客業	接客マナー、レジ対応、商品知識
物流・運輸業	フォークリフト運転技能講習
事務職	Word・Excelの基本操作、MOS