ブーメラン社員とは？辞めた会社に戻るメリットや注意点を解説
※この記事は5分で読めます。
「ブーメラン社員って何？」
「ブーメラン社員として働くことのメリットは？」
など、ブーメラン社員という言葉に関して疑問を持っている方もいるでしょう。
ブーメラン社員とは、以前勤めていた会社に再就職する従業員のことで、一般的な転職にはないメリットがある働き方です。
今回はブーメラン社員の基礎知識を踏まえつつ、ブーメラン社員として働くメリットや注意点、辞めた会社でも戻りやすくなる方法などを解説します。この記事を読むことで、ブーメラン社員のことがよくわかり、転職の際に選択肢の一つとして検討できるようになるでしょう。
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1.ブーメラン社員とは？
ブーメラン社員とは、自己都合で退職した会社に再就職する従業員のことを指します。一度辞めてから戻ってくる様子を、投げたあとに戻ってくるブーメランになぞらえた呼び方です。会社に出戻ることから「出戻り社員」と呼ばれることもあります。
近年、ブーメラン社員の採用事例が少しずつ増えていますが、需要が高まっている背景の一つにあるのが少子高齢化です。
特に日本は少子高齢化が著しく進み、深刻な労働力不足（人手不足）に陥っている会社も少なくないことから、労働力確保のために一度退職した従業員を雇うケースが多く見受けられます。
また、働き方の多様化も、ブーメラン社員の需要増加に影響しています。かつては終身雇用が基本とされていたこともあり、転職にともなう退職はネガティブな印象を持たれることも多かったです。
しかし、現代では転職者が増えてネガティブな印象が薄まったため、退職した会社に出戻るという選択肢も受け入れられやすくなっています。
さらに、ここ数年は新型コロナウイルスの影響で経営難に陥り、やむなく従業員をリストラする会社が少なくありません。
リストラに遭って転職先を探している方が、過去のノウハウを活かせるという理由から、ブーメラン社員として再就職するケースもあります。会社側は経営理念や業務内容への理解がある従業員を雇えるため、双方にとってメリットとなっているのです。
2.ブーメラン社員として働くメリット
ブーメラン社員として働く場合、従業員側には以下のようなメリットがあります。
- 即戦力として活躍することができる
- 会社の風土ややり方への適応が早い
どちらも転職成功につながるメリットなので、きちんと押さえておきましょう。
2-1.即戦力として活躍することができる
退職した会社に再就職することから、以前勤めていた際に培った経験やスキル、ある程度の業界知識などを持っています。最初から会社や業務について理解している状態で働けるため、即戦力として活躍できることがメリットです。
一般的な転職の場合、採用後は研修・教育を受けることになります。前職や業務内容にもよりますが、基本的に教育担当の指示を受けながら仕事を進めることになるため、独り立ちするまで多少時間がかかるでしょう。
その点、ブーメラン社員は退職前に担当していた業務を任されるケースが多いため、研修・教育をある程度スキップできます。新規業務や変更手順は覚えなければなりませんが、再就職後は早い段階で独り立ちしやすいです。
2-2.会社の風土ややり方への適応が早い
業務内容だけでなく、会社の風土や仕事のやり方を最初から理解しています。そのため、早いタイミングで職場に適応できることもメリットです。
新しい職場で働く場合、自分の担当業務を覚えるだけではなく、その会社ならではの文化や慣習も知る必要があります。また、職場の雰囲気にも慣れる必要があるため、最初のうちは気苦労も多いでしょう。
しかし、ブーメラン社員はどういう会社か理解したうえで再就職するため、独自の風土ややり方にも比較的早くなじめます。
3.ブーメラン社員として働く際の注意点
ブーメラン社員として働くにあたり、知っておくべき注意点は以下の3つです。
- 出戻ることが適切なのか考える
- スキルや知識が求められる
- 既存の従業員から歓迎されない可能性がある
それぞれ概要や要点をまとめたので、こちらも併せてご確認ください。
3-1.出戻ることが適切なのか考える
ブーメラン社員という働き方を検討しているなら、まずは退職した会社の現状を調べましょう。退職理由は一人ひとり異なりますが、会社を辞めることになった原因が今も解消されていないなら、再就職してもすぐ退職してしまう可能性があります。
このような失敗を防ぐためには、退職後に会社がどのように変化したか調査したうえで、出戻ることが適切かどうか判断することが大切です。
会社の現状は外部からではわかりにくいので、できれば過去に働いていたときから面識のある同僚や上司から聞き出しましょう。
また、退職前より給与や役職が下がってしまうケースもあります。こういったケースは不満やモチベーション低下につながるため、出戻りの判断基準に含めるとよいでしょう。
3-2.スキルや知識が求められる
ブーメラン社員は基本的に「即戦力人材」として採用されるため、それ相応の能力が必要です。スキルや知識において会社が期待していたレベルに達していない場合、以前より待遇が悪くなったり、そもそも不採用になったりする可能性があるでしょう。
つまり、会社が求めるブーメラン社員は「十分なスキルや知識が身についている」という前提条件を満たし、なおかつ「過去にその会社で働いていた」という経験を持っている方が望ましいといえます。
3-3.既存の従業員から歓迎されない可能性がある
労働力不足や働き方の多様化により、さまざまな業界でブーメラン社員の需要は高まっていますが、必ずしも温かく受け入れてもらえるとは限りません。退職理由や退職前の人間関係によっては、既存の従業員から歓迎されない可能性もあります。
また、再就職した際の待遇（給与・役職など）も注意すべきポイントです。例えば、既存の従業員より給与水準が高かった場合、周囲が納得せず軋轢を生んでしまう可能性もあります。
4.辞めた会社に戻りやすくするための方法
一度辞めた会社にブーメラン社員として出戻りたい場合、以下のような方法を実践すると、再就職できる可能性が高まります。
- スキルや知識を身につける
- 退職した会社と連絡を取り続ける
それぞれ具体的に解説するので、ぜひ参考にしてください。
4-1.スキルや知識を身につける
前述したように、ブーメラン社員＝即戦力人材となるため、あらかじめその会社で必要なスキルや知識を身につけておくことが大切です。ただし、退職時とレベルが変わっていない場合、「やる気がない」などとネガティブにとらえられるかもしれません。
独学やセミナーなどを利用して、退職時より高度なスキルや知識を習得した姿を見せることで、その会社に戻りたいという意欲のアピールにつながります。
退職した会社で求められる人物像や自分の成長分野、今の会社で取り組める勉強方法などを踏まえつつ、スキルアップを図りましょう。
4-2.退職した会社と連絡を取り続ける
ブーメラン社員として働くことを望んでいても、退職した会社が常に求人を出しているとは限らず、すぐに再就職できない可能性があります。そのため、過去の同僚や上司とは連絡を取り続けることが大切です。
退職後もコンタクトを継続することで、会社が必要としている人材やタイミング、退職前後の変化などを把握できるようになります。電話やメールでやり取りしつつ、年1回程度はランチなどに誘って直接話し合える機会を設けましょう。
5.まとめ
労働力不足や働き方の多様化に対応するため、退職した会社に再就職するブーメラン社員の需要が高まっています。
ブーメラン社員は即戦力として活躍できるうえ、会社にもなじみやすいメリットがありますが、スキルや退職理由によっては受け入れてもらえない可能性もあるため注意が必要です。
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