出戻り転職はあり？メリット・デメリットや成功させるためのコツ、注意点を解説
※この記事は4分で読めます。
「転職したけれども、元の職場のほうが良かった」
「元の職場への出戻り転職はできるのだろうか」
など、元々勤めていた会社に戻りたいと悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
出戻り転職は一度退職した会社にもう一度就職することで、最近では導入例も増えています。
今回は、出戻り転職の概要やメリット・デメリット、成功させるためのコツなどを解説します。この記事を読めば出戻り転職のことがよくわかり、出戻り転職しようか悩んでいる方の手助けになるでしょう。
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1.出戻り転職とは
出戻り転職とは、一度退職した会社にもう一度就職する形で転職することです。以前は出戻り転職を受け入れる会社は多くありませんでしたが、最近では少子高齢化による労働人口の不足などの影響で、受け入れる会社が増えてきています。
しかし、出戻り就職は誰でも簡単にできるわけではありません。また、メリットだけでなくデメリットもある点に注意が必要です。
2.出戻り転職がしやすい人の特徴
出戻り転職をしやすいのは、どのような人でしょうか。出戻り転職をしやすい人の特徴を3つ紹介します。
2-1.在職時代の実績がある人
出戻り転職をしやすい人の特徴としてまず挙げられるのが、在籍時代に実績がある方です。在籍中に大きな実績を残していれば、元の職場に戻った際にも成果を上げる可能性が高いため、ほかの人よりも採用されやすいでしょう。
2-2.前職で優れた経験を積んだ人
現在の職場で優れた経験を積んだ方も、出戻り転職をしやすいでしょう。優れた経験や知識、スキルを積んでいれば、転職先でもそうした経験を活かせる可能性が高いからです。
2-3.上司や採用担当に気に入られていた人
企業において採用権限があるのは、役職が高い人や採用担当者です。退職後も採用権限のある上司などから気に入られており、継続的な付き合いがある場合は、出戻り転職が成功しやすいでしょう。
上司や採用担当に限らず、元の職場の人々と良好な人間関係を築けていた場合は、戻った場合に受け入れてもらえる可能性が高いといえます。
3.出戻り転職のメリット
出戻り転職のメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。ここではメリットを3点解説します。
3-1.元の会社の業務や文化に馴染みやすい
出戻り転職はもともと働いていた会社へ戻るため、業務内容や社内の文化について良い面も悪い面もよく知っているはずです。そのため、転職後に感じがちなギャップも少なく、早く会社に馴染むことができるでしょう。
3-2.以前の人脈やネットワークを活用できる
出戻り転職した際、在籍時代に関わっていた方がいれば、以前の人脈やネットワークを活かせる場合もあるでしょう。特にさまざまな部署が連携する必要のある業種の場合は、こうした人脈やネットワークが重要になるため、出戻り転職後に活躍できる可能性が高まります。
3-3.前職での実績やスキルが評価されやすい
これまで勤めてきた会社で積んだ実績やスキルがあれば、以前働いていたときよりもさらに活躍できる可能性が高いでしょう。また、一度会社を離れたことで客観的な視点を持てるため、これまではない発想を活かした活躍が期待できます。
4.出戻り転職のデメリット
出戻り転職には、メリットだけでなくデメリットもあります。ここではデメリットを2点解説します。
4-1.待遇や役職が変わることもある
出戻り転職自体は実現できたとしても、待遇や役職が元通りになる保証はなく、以前働いていたときよりも給与や役職が下がってしまうことがあります。
逆に、これまでのスキルや成果を評価された場合は、以前よりも待遇が良くなる可能性があるでしょう。
4-2.全員に歓迎してもらえるとは限らない
出戻り転職をした方に対して「一度会社を退職したのに戻ってきた人」という、ネガティブな印象を持つ方もいる可能性があります。
また、以前働いていたときの部下が上司になるなど、以前とは職場環境が大きく変わっている場合もあります。そのため、以前よりも働きにくいと感じてしまうこともあるのがデメリットの一つです。
5.出戻り転職を成功させるためのコツ
出戻り転職を成功させるには、どのような点に注意すれば良いのでしょうか。ここでは成功させるコツを4点紹介します。
5-1.自己分析をおこなう
出戻り転職を成功させるためには、自己分析が必要です。自分の強みや前職で築いたスキル・実績、なぜ元の職場を辞めたのか、わざわざ戻りたいのはなぜかなどを分析し、元の職場で自分がどのように能力を活かせるかイメージしておくことが大切です。
5-2.前職での成果やスキルをアピールする
出戻り転職を成功させるには、履歴書や面接でのアピールが大切です。前回退職してから積み上げてきた成果やスキルと、それらのスキルをもとに転職後に貢献できる要素を具体的にアピールすることで、転職が成功する可能性が高まるでしょう。
5-3.再就職先でのキャリアプランを明確にする
出戻り就職をする前に、自分のキャリアプランをよく考えましょう。「元の職場のほうが楽そうだから」など安易な理由で出戻ると、再び辞めたくなることが考えられます。
そのため、自分がなぜ元の職場に戻りたいのか、戻ったあとにどのような仕事や役割を担っていきたいのかといったことを事前にしっかりと考えておけば、後悔は少なくなるでしょう。
5-4.本当に出戻り先が自分に合った職場なのか考える
現在の職場に不満がある場合は、元の職場が良かったと思ってしまいがちです。出戻り転職を決める前に、本当に元の職場に戻るべきなのか、転職するとしても別の会社にするべきではないかをしっかりと考えましょう。
勢いで出戻り転職するのではなく、冷静に考えたうえで決めることをおすすめします。
6.出戻り転職の際の注意点
出戻り転職をする際の注意点について3つ説明します。
6-1.前職との関係性を考慮する
出戻り転職で現在の職場を離れるからといって、仕事を投げ出すような形で仕事を辞めることはおすすめしません。退職後もどこかで関係が続いていくかもしれないからです。
今後のキャリア形成のためにも、最後の日まで手を抜かずに仕事をすることが大切です。
6-2.転職理由を明確に伝える
元の職場の採用担当者としては、出戻り転職者が再び転職しないかが心配になります。そのため、現在の仕事を離れる理由や、元の職場に戻ろうと思った理由をはっきり伝えることが重要です。
転職理由は、採用担当者の不安を解消できるような、一貫性のある内容にするのが望ましいでしょう。
6-3.再就職先での待遇や条件を確認する
前述したように、出戻り転職をしたからといって以前と同じ待遇が得られるとは限りません。採用前には、給与や賞与、福利厚生など、雇用条件をしっかりと確認したうえで、人間関係や居心地などの待遇以外の部分も考慮し、転職するかを決めましょう。
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8.まとめ
以前は、一度辞めた会社に再び就職する出戻り転職は少ない状態でしたが、最近では出戻り転職を受け入れている会社が増えています。出戻り転職が成功すれば慣れた環境で仕事ができるため、転職で感じやすいギャップも少なく、活躍できることも多いでしょう。
しかし、出戻り転職を成功させるには、それなりの実績やスキルが必要です。出戻り転職を考えている方は、自分のキャリアプランをよく考えたうえで転職活動に取り組むことをおすすめします。
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