20代の転職でおすすめの業界！転職のメリットと企業が求めていること

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「20代で転職するメリットは何？」
「20代の転職でおすすめの業界が知りたい」
など、20代の転職事情に関して、疑問を持っている方もいるでしょう。

20代は転職市場において需要が高いため、未経験からの転職を歓迎する業界は多数存在します。

今回は、20代が転職を考えるタイミング、メリット、おすすめの業界、企業が求めることなどについて解説します。この記事を読めば、20代で転職するビジョンが明確化され、理想のキャリアの実現に近づくことができます。

1.20代が転職を考えるよくあるタイミング

20代の多くの人が転職を考えるタイミングとしては、主に以下の5つが挙げられます。

• 同世代と比べて給与が低いと感じたとき
• 職場の人間関係で悩んだとき
• 仕事内容にやりがいを感じなくなったとき
• 他に興味のある仕事が見つかったとき
• 会社の将来に対して不安を感じたとき

それぞれのタイミングについて詳しくお伝えします。

1-1.同世代と比べて給与が低いと感じたとき

同世代の友人や知人と比べて自分の給与が低いと感じた場合、20代のうちに転職したいと思うことが多いでしょう。

学生時代からの友人や社内の同期と雑談しているとき、話しの内容から「相手は自分よりも高い給与をもらっていそう」と感じる瞬間があります。

その相手が良い立地の街や広い部屋に住んでいたり、高額な買い物を定期的にしていたりすれば、「自分も友人のように良いところに住み、欲しいものが買いたい」と思うこともあるでしょう。

その願いを叶えるために、より高給が目指せる仕事に転職を検討する人もいます。

1-2.職場の人間関係で悩んだとき

職場の人間関係に何らかの問題が生じることも、20代の転職でよくあるタイミングの一つです。

1対1の個人的なコミュニケーションの悩みもあれば、チーム内で複数人を巻き込みいざこざに発展するケースもあるでしょう。人間関係に不具合が出てくると、相手と顔を合わせるのはもちろん、会社に行くこと自体が億劫になってしまいます。

1-3.仕事内容にやりがいを感じなくなったとき

仕事がマンネリ化してやりがいを感じられなくなったときも、20代が仕事を変えたくなる理由としてありがちです。入社当時は環境も業務もすべてが新鮮で、一つひとつ楽しみを見いだしながら働けるものです。

しかし、ある程度長く働いていれば誰でも多かれ少なかれ飽きが出てきて、やりがいが感じられる要素が減っていき、機械的に仕事をこなすばかりになってしまいます。

そうなると、この先10年20年この仕事を続けていくのは苦痛だと感じ、早いうちに転職しておきたいと感じるようになります。

1-4.他に興味のある仕事が見つかったとき

「今の仕事は嫌いじゃない、それなりに楽しくやりがいを感じられている」という人でも、何かのきっかけで現職以上に魅力を感じる仕事に出会う可能性があります。

新たな興味を見つけ、そちらに気持ちが傾くと、次第に現職に対するエネルギーがなくなり、転職を考えるようになるでしょう。

1-5.会社の将来に対して不安を感じたとき

自社の将来に不安を覚えたときは「早いうちに転職しておこう」と考えるきっかけになります。

「経営状態が悪化しているという噂を耳にした」「昇給の見込みがない」などという状況であれば、不安を覚えて当然でしょう。30代～40代の先輩や上司を見て「あの人が自分の未来の姿か」と感じてしまうことも転職を考えることにつながります。

2.20代で転職を経験するメリット

20代で転職することに対し不安を感じる人もいるかもしれません。しかしながら、20代で転職を経験することにはメリットがあります。

• 応募できる求人数が多い
• 未経験の職種や業種に挑戦できる
• 若さややる気で採用を勝ち取れる

20代ならではのメリットを見ていきましょう。

2-1.応募できる求人数が多い

20代は応募できる求人数が多いため、幅広い選択肢から応募先を検討できるメリットがあります。

多くの企業では、「より長く働いてくれる人材を採用したい」「5年後や10年後に会社の核となる人物を育てたい」と考えています。そのため、30代や40代ではなく、20代の若い力を求めるケースが多くなります。

2-2.未経験の職種や業種に挑戦できる

未経験の職種や業種に挑戦しやすい点も、20代ならではの転職のメリットです。一般的に、年齢を重ね社会人経験が長くなるほど経験やスキルを求められる傾向が強く、異職種・異業種への転職が困難となります。

しかし、20代であれば30代以降の人材よりも長く活躍できる見込みがあり、新しい物事への適応能力も高いことから、未経験でも歓迎する企業が多いのです。少しでも興味や関心を持てる求人を見つけたら、20代のうちに転職するのも良い選択でしょう。

2-3.若さややる気で採用を勝ち取れる

20代の若い人材は、高い熱量やポテンシャルで採用を獲得しやすいメリットがあります。

30代以降と比べて経験やスキルで劣るのは致し方ないですが、経験が少ないからこそ自社に最適化した教育ができるため、積極的に採用する企業も多く見受けられます。

3.未経験転職もできる！20代におすすめの業界

ここからは、未経験でも転職できる20代におすすめの業界を5つピックアップします。

• Web・IT業界
• 建築・建設業界
• 不動産業界
• 介護・福祉業界
• 飲食・サービス業界

未経験でも採用をもらえる可能性が高いので、積極的に挑戦してみることをおすすめします。

3-1.Web・IT業界

Web・IT業界は、20代の若手におすすめできる業界の代表格です。IT業界は成長に対して人手が不足している状況にあります。

その一方、採用の間口を広げ、年間100人程度の20代を採用している企業もあり、内定獲得のチャンスが高い状況です。

事務職や営業職、管理部門など、専門職以外の求人も見られるため、ITに精通していない20代でも転職のチャンスは大いにあります。

3-2.建築・建設業界

高層ビルや商業施設、マンションなどの建設に関わる建築・建設業界では、働き手の高齢化が進み人手不足が叫ばれています。そのため、体力のある20代の若手人材は未経験でも歓迎されます。

入社後は現場経験のなかで技術を学び、手に職をつけていけます。実務経験を要する資格を取得できればキャリアアップも実現できるでしょう。

3-3.不動産業界

不動産は、多くの20代が未経験で入社し活躍している業界です。

知識は求められますが、多くの企業では入社後に座学やOJT形式の研修を用意しているため、未経験からでも成長できます。

特に営業職は実力主義の傾向が強くノルマが課される企業・部署もありますが、成果が収入に反映されやすい業界でもあるため、同世代と比べて高年収を得られる可能性もあります。

3-4.介護・福祉業界

少子高齢化にともない、長年深刻な人材不足にあるのが介護・福祉業界です。高齢者や体が不自由な方の暮らしをサポートする仕事で、未経験・20代の転職は非常に歓迎されます。

関連する資格を取得すれば担える業務の幅が広がるため、業務量や責任の重さに応じて給与アップも狙えます。

今後さらなる加速が見込まれる高齢化社会に備え、20代のうちから介護・福祉業界に身を置くことで、将来的に責任者、管理職を目指すことも十分可能です。

3-5.飲食・サービス業界

飲食・サービス業界は、20代の未経験者が転職しやすい業界の代表格です。

お客様と接し、おもてなしをする仕事ですが、感謝の言葉をかけてくれるお客様もいらっしゃるため、やりがいや喜びをダイレクトに感じられる仕事です。

学生時代に飲食系のアルバイトをしていた人であればすぐに慣れることができ、早期のキャリアアップも見込めます。

4.企業が20代の転職者に求めていること

20代の人材を求める企業が多いのは事実ですが、内定を勝ち取るためには企業のニーズを適切に理解することが求められます。

そこで、企業が20代の転職者に求めるポイントを、20代前半、半ば、後半に分けてご紹介します。

4-1.20代前半：ポテンシャル・意欲

企業が20代前半の転職者に求めるのは、高い意欲とポテンシャルです。

学校を卒業して間もない20代前半の人に、高いスキルや経験を求める企業はありません。仕事に対する意欲的な姿や、その企業で働きたいという熱意が見られる20代を採用したいと思っています。

さらに、社会人経験が短いことで前職の職場風土や仕事の進め方に染まりきっていない点も、企業が若い人材を求める理由の一つとされます。新しい環境へすぐに馴染める素直さをアピールすると、ポジティブな評価が得られるでしょう。

4-2.20代半ば：自律性・積極性

企業が20代半ばの転職者に求めるのは、自律性や積極性です。

20代で求められるポテンシャルや意欲は備わっている前提で、それを成果に結びつける行動を示す必要があります。

具体的には、上司からの指示待ちではなく自ら仕事を見つけ自走できる自立性や、名目上の役割に限定されることなく積極的に会社に貢献する言動が取れるかといったことです。対象の業界や職種に対する知識もある程度求められるでしょう。

4-3.20代後半：経験・スキル

企業が20代後半の転職者に求めるのは、年齢相応の経験やスキルです。

新卒入社から5年前後経過していることから、一定レベルの経験やスキルを求める企業が増えてきます。

また、転職先に年下の社員が在籍しているケースも多くなるため、リーダー的なポジションで活躍できそうな素質があるかという点もチェックされるでしょう。面接時には前職での具体的なエピソードを交えてアピールするのが効果的でしょう。

5.20代の転職に失敗してしまう人の特徴

転職に有利な20代とはいえ、対策を講じなければ失敗に終わるケースもあります。20代の転職で失敗してしまう人の特徴を見てみましょう。

• 今の仕事を辞めることが目的になっている
• 情報収集せず焦って転職先を決めている
• 長期的な考えを持たず視野が狭くなっている

自分が当てはまる場合は、注意が必要です。

5-1.今の仕事を辞めることが目的になっている

今の職場で何らかの悩みを抱え、仕事から逃れたい一心で転職しようとすると、20代でも転職が失敗に終わる恐れがあります。

今の悩みに向き合わないまま転職しても根本的な解決とはならず、新しい会社でも同じような状況に陥ってしまう可能性が高いためです。

自分が抱える悩みやストレスと向き合い、それらが転職によって解消できるものなのかを検討することが重要です。

5-2.情報収集せず焦って転職先を決めている

転職を急ぐあまり、少ない情報のなかで転職を決めてしまうと、入社後に「こんなはずじゃなかった」「思っていた条件と違った」などと後悔につながるリスクがあります。

焦って転職をしても、ミスマッチによる失敗のリスクが高まるだけです。時間や労力を惜しまずに情報を収集し、心に余裕のある状態で転職先を判断することをおすすめします。

5-3.長期的な考えを持たず視野が狭くなっている

長期的な視点を持たないまま転職をしても、良い転職はなかなか実現しません。

20代の場合は失敗しても軌道修正が図りやすい安心感はありますが、安定的なキャリアを構築したいのであれば、若いうちから長期的な観点を持って転職先を検討すべきです。5年先、10年先を見据えて仕事を選びましょう。

6.20代で転職するか迷ったときに考えるべきこと

最後に、20代で転職すべきかどうか迷いがある人に向け、考えておくべきことをご紹介します。

6-1.転職したほうが良いケース

以下に該当する20代の人は、転職することでキャリアをより良い方向に導ける可能性があります。

• 人間関係で苦しんでいる
• 寝ても疲労感が抜けない
• 仕事内容が自分に合わない
• ブラック企業で辛い

上記に共通することは、自分の力だけではどうにもならない状況があるという点です。

自分にできる努力を尽くしても変えられない状況や環境がある場合は、心身を痛めてまで現職を続ける必要はありません。今より適した職場は必ずあるはずです。まずは情報収集から始めていきましょう。

6-2.転職しないほうが良いケース

20代での転職を積極的に進める必要がないケースは以下のとおりです。

• 会社に対しての不満が少ない
• やりたいことが明確に決まっていない
• 今より条件の良い会社がない

上記に該当する人は無理に転職する必要はありません。

今の環境で、できることを精一杯やっていくうちにキャリアアップが実現したり、新たな目標が見つかったりするでしょう。その時点で将来を検討しても遅くはありません。

転職すべきかどうか迷ったときは、転職サービスを活用してアドバイザーに相談してみることもおすすめです。各業界に精通したアドバイザーがこれまでの豊富な経験をもとに、あなたの悩みに寄り添って最適な提案をおこないます。

UTグループでも、転職相談の面談を実施しています。まだ転職したい職種や入社したい会社が決まっていなくても構いませんので、お気軽にお問い合わせください。

7.まとめ

今回は、20代の転職事情についてお伝えしました。

20代の若々しくパワフルな力を求める業界や企業は多くあります。そのため、20代は幅広い選択肢のなかから、自分の理想に近い企業への転職が実現しやすい時期です。

転職を検討するにいたった経緯や理由、新たな企業に入社して達成したい目標などについて、しっかり自分と向き合いながら考えてみましょう。

弊社JOBPALでは、さまざまな業種業界の求人情報を掲載しています。もし少しでも気になる求人があれば、お気軽にお問い合わせください。転職に関する悩みを少しでも解消できるようにサポートさせていただきます。